Strategic Sourcing Manager

Über das Team

Als Strategic Sourcing Manager innerhalb des Sourcing & Procurement-Teams arbeiten Sie mit Technologie, Recht, Finanzen, Vertragsmanagement und Geschäftspartnern zusammen, um das Wachstum von Zillow durch hochwertige Lieferantenpartnerschaften und diszipliniertes Ausgabenmanagement zu fördern. Die Mission des Teams besteht darin, Einsparungen zu erzielen, Risiken zu reduzieren und Transparenz in der Beschaffung von Technologie und komplexen Dienstleistungen zu schaffen – damit die Teams schneller und mit Vertrauen agieren können.

Über die Rolle

Der Strategic Sourcing Manager wird komplexe, hochwirksame Verhandlungen führen, messbare Einsparungen erzielen und den Stakeholdern durch transparente Pipeline- und Leistungsberichte Klarheit verschaffen. Sie werden die Beschaffungsstrategie für Technologie und komplexe Dienstleistungen gestalten, funktionsübergreifende Partner in Bezug auf Risiko- und Wertabwägungen ausrichten und eine leichte Struktur und Governance in unklaren, schnelllebigen Umgebungen aufbauen.

Sie werden:

• Als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder fungieren und die End-to-End-Beschaffungsstrategie für Technologie und komplexe Dienstleistungen übernehmen, während Sie die Beziehungen zu Lieferanten und internen Partnern stärken.
• Wert und messbare Einsparungen durch kreative, datengestützte Verhandlungsstrategien erzielen, die Geschwindigkeit, Qualität und Risiko in Einklang bringen.
• Verhandlungen für MSAs, SOWs, Erneuerungen und Änderungen leiten; wichtige Risiken und Optionen klar für die Rechtsabteilung und Geschäftsinhaber darstellen.
• Die Beschaffung transparent machen: monatliche interne Geschäftsberichte durchführen, die den Fortschritt der Pipeline, wichtige Erfolge, Risiken und bevorstehende Entscheidungen hervorheben.
• Berichte und Dashboards (z. B. Excel-basierte Modelle) für Einsparungen, Gesamtkosten, Lieferantenleistung und Gesundheitszustand der Deal-Pipeline erstellen und pflegen.
• Technische und geschäftliche Anforderungen in pragmatische Beschaffungs- und Vertragsansätze übersetzen, die die Lieferung ermöglichen und das Unternehmen schützen.
• Funktionsübergreifende Projekte leiten, um Struktur, Prozesse und Governance in unklaren Bereichen einzuführen; Akzeptanz und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
• Komplexe Abwägungen und Empfehlungen an Führungskräfte kommunizieren, um Abstimmungen und zeitnahe Entscheidungen zu leiten.

Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in jedem der 50 Bundesstaaten leben, mit wenigen Ausnahmen.

Wer Sie sind

• 5–7+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Beschaffungen von Technologie und/oder komplexen Dienstleistungen in großen oder wachstumsstarken Umgebungen, mit vollständiger Verantwortung für Multi-Stakeholder-Deals.
• Nachweisliche Verhandlungserfolge mit anspruchsvollen Lieferanten; Fähigkeit, Strategien in unklaren Situationen anzupassen, um Einsparungen und Werte zu liefern.
• Starke Führungsfähigkeiten im Stakeholder-Management über Technologie/Engineering, Recht, Finanzen und Vertragsmanagement; Vorbild für Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation; fähig, Botschaften an Führungskräfte und funktionsübergreifende Partner anzupassen.
• Fortgeschrittene Excel- und analytische Fähigkeiten; Erfahrung im Aufbau von Modellen und Berichten, die evidenzbasierte Entscheidungen unterstützen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Risiken in rechtlichen, finanziellen, daten-/sicherheits- und lieferbezogenen Dimensionen zu identifizieren und zu mindern.
• Stärke in der Korrelation technischer und geschäftlicher Anforderungen und der Ausrichtung von Beschaffung und Vertragsgestaltung auf beide.
• Fähigkeit, mehrere Projekte in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren und dabei hohe Aufmerksamkeit für Details zu wahren.

Hier bei Zillow schätzen wir die Erfahrungen und Perspektiven von Kandidaten mit nicht-traditionellen Hintergründen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten oder verwandte Erfahrungen verfügen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Tiefe im Kategorienmanagement in den Bereichen SaaS, Cloud/Infrastruktur, Datenplattformen oder komplexe professionelle Dienstleistungen.
• Erfahrung in der Einführung von Best Practices im Einkauf und deren Skalierung über Teams hinweg.
• Präsentationserfahrung auf Führungsebene mit klaren, prägnanten Erzählungen und datengestützten Empfehlungen.
• Leitung funktionsübergreifender Projektteams von der Planung bis zur Ausführung und Änderungsakzeptanz.
• BA/BS in einem relevanten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.

Lernen Sie uns kennen

Bei Zillow stellen wir uns vor, wie Menschen sich bewegen – durch den Immobilienmarkt und durch ihre Karrieren. Als die meistbesuchte Immobilienplattform in den USA helfen wir Kunden, den Kauf, Verkauf, die Finanzierung und die Vermietung mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht zu navigieren. Egal, ob Sie in Technologie, Vertrieb, Betrieb oder Design arbeiten, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das eine Branche neu gestaltet und mehr Menschen hilft, ein Zuhause zu verwirklichen.

Zillow ist stolz darauf, zu den besten Arbeitsplätzen des Landes gezählt zu werden. Zillow wurde 2025 als eines der FORTUNE 100 Best Companies to Work For® ausgezeichnet und steht auf der Liste der PEOPLE Companies That Care® 2025, was unser Engagement für die Schaffung einer innovativen, integrativen und ansprechenden Kultur widerspiegelt, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu wachsen.

Unabhängig davon, wo Sie sich in der Organisation befinden, wird Ihre Arbeit dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, unsere Kunden zu unterstützen und die Branche – und Ihre Karriere – gemeinsam voranzubringen.

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder einen besonderen Bedarf haben, der eine Anpassung erfordert, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.