Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Team auf.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Fertigungsbranche mit Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit über Regionen hinweg und starke Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Vollständige Rekrutierung verwalten: Führen und überwachen Sie den Rekrutierungsprozess, um die Einstellung von Top-Talenten durch effektive Beschaffungs-, Screening- und Auswahlmethoden sicherzustellen.
- Unterstützen Sie sowohl Volumen- als auch strategische Einstellungsbemühungen für Schlüsselpositionen in mehreren Funktionen und Ebenen für die zugewiesene Region.
- Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern, Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen.
- Rekrutierungsteam leiten und entwickeln: Beaufsichtigen und betreuen Sie ein Team von Recruitern, um hohe Leistung sicherzustellen.
- Ein teamorientiertes Umfeld fördern, das auf Zusammenarbeit und proaktives Problemlösen fokussiert ist.
- Zielgerichtete Beschaffungsstrategien implementieren, um inklusive Talent-Pipelines aufzubauen.
- Rekrutierungsprozesse optimieren: Kontinuierlich bewerten und Verbesserungsvorschläge für Rekrutierungsprozesse unterbreiten.
- Rekrutierungsmetriken verfolgen, analysieren und berichten, um die Effektivität zu messen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit: Sicherstellen, dass die funktionale Rekrutierung über Regionen hinweg abgestimmt ist.
- Externe Partner verwalten: Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und anderen externen Anbietern überwachen.
- Sicherstellung der Compliance: Wissen über lokale, regionale und globale Arbeitsgesetze und -vorschriften aufrechterhalten.
- Einblicke für die Unternehmensführung bereitstellen: Als wichtiger Berater für die Unternehmensführung zu Rekrutierungstrends fungieren.
Anforderungen
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung.
- Erfahrung in der Leitung von Strategien zur Talentgewinnung in Fertigungs- oder Lieferkettenumgebungen – insbesondere in den Bereichen Beschaffung, EHS und Qualität.
- Starkes Verständnis der standortspezifischen Nuancen wie Schichtstrukturen, lokale Arbeitsmärkte, Überlegungen zur Mitarbeiterbeziehung und Schwankungen des Arbeitskräftevolumens.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, hybride Rekrutierungsteams zu leiten.
- Erfolgreiche Umsetzung von Leistungssteigerungen durch aktives Management von SLA/KPI und Prozessoptimierung.
- Starkes Wissen über Rekrutierungsstrategien, einschließlich der Nutzung von sozialen Medien, Jobbörsen und professionellen Netzwerken zur Talentgewinnung.
- Fähigkeit, Rekrutierungspläne zu entwickeln und umzusetzen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Geschäftsführern, HR-Partnern, Einstellungsmanagern und externen Anbietern aufzubauen.
- Erfahrung in der Beratung und Beeinflussung wichtiger Interessengruppen zu Strategien der Talentakquise und besten Praktiken der Rekrutierung.
- Starke Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungsmetriken und Datenanalysen zur Verfolgung der Leistung.
- Fähigkeit, Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt und interne Daten zu nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Kernkompetenzen
- Demonstriert Fachwissen in der vollständigen Rekrutierung, Strategien zur Talentakquise und Teamführung innerhalb von Fertigungs- oder Lieferkettenumgebungen.
- Versiert im Einsatz von Rekrutierungsmetriken und Datenanalysen zur Optimierung von Prozessen und zur Steigerung der Leistung.
TA Manager – Manufacturing Specialty, Sourcing, EHS, Quality Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TA Manager – Manufacturing Specialty, Sourcing, EHS, Quality erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TA Manager – Manufacturing Specialty, Sourcing, EHS, Quality mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
