Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite regionale Initiativen zur Verbesserung der Talentakquise und Teamführung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und kontinuierliche Verbesserung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit globalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung regionaler Initiativen und Prioritäten zur Stärkung der Fähigkeiten im Talent Acquisition Operations und Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Management eines regionalen Teams von TA Operations-Profis, einschließlich leitender und seniorer Teammitglieder sowie Koordinatoren, um qualitativ hochwertige Ergebnisse pünktlich in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
- Förderung der regionalen Akzeptanz von Rekrutierungsprozessen, Unternehmensstandards, Tools und Technologien.
- Überwachung regionaler Kennzahlen, Arbeitslast, Kapazität und Datenintegrität zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen.
- Nutzung von Daten und Analysen zur Verstärkung der Verantwortlichkeit und Verbesserung der operativen Leistung.
- Partnerschaft mit Rekrutierungsteams und Stakeholdern zur Verbesserung der Erfahrungen von Kandidaten, Recruitern und Einstellungsleitern.
- Anwendung von Lean-Methoden und Projektmanagement-Rigor auf Prozessverbesserungen und operationale Verbesserungen.
- Zusammenarbeit mit Technologie-Teams bei der Implementierung, Unterstützung, Schulung und Akzeptanz von Rekrutierungstools und -systemen.
- Überwachung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Datenschutzbestimmungen, Unternehmensstandards und lokalen Anforderungen.
- Unterstützung von Governance-Aktivitäten, einschließlich Audits, Kontrollen und regionalen Compliance-Überprüfungen.
- Servieren als regionaler Ansprechpartner für Eskalationen und Stakeholder-Bedürfnisse im Zusammenhang mit TA Operations.
- Beitrag zu globalen TA Operations-Projekten und Teilen regionaler Erkenntnisse zur Unterstützung unternehmensweiter Verbesserungen.
- Förderung einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls, des Wachstums, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung.
Anforderungen
- Abschluss eines akkreditierten Studiengangs oder gleichwertige Kenntnisse/Erfahrungen.
- Signifikante Erfahrung im Talent Acquisition und Talent Acquisition Operations.
- Vorherige Erfahrung in der Führung von Personen und/oder in der Leitung leistungsstarker Teams.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender, remote und vielfältiger Teams oder Initiativen.
- Expertise in Rekrutierungsbest Practices, Prozessverbesserung, Projekt- und Änderungsmanagement sowie Rekrutierungstechnologien und -systemen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Unterstützung von Entscheidungen und Verbesserung von Ergebnissen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office Suite, einschließlich Excel.
- Bereitschaft, über mehrere Zeitzonen hinweg zu arbeiten und an ausgewählten globalen Anrufen teilzunehmen, wenn erforderlich.
- Bereitschaft zu internationalen Reisen von bis zu 10%, wenn erforderlich.
- Starke Englischkenntnisse (Sprechen, Schreiben und Lesen).
Talent Acquisition Operations Manager – EMEA Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Operations Manager – EMEA erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Operations Manager – EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
