Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle einen Rekrutierungsplan und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit in einem unterstützenden Umfeld mit klaren Kommunikationswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Erstellung eines umfassenden Rekrutierungsplans für zugewiesene Positionen, einschließlich Identifizierung, Interview und Präsentation qualifizierter Kandidaten an die Führungsebene.
- Bestimmung der Bewerberqualifikationen durch Analyse der Antworten während des ersten Interviews unter Verwendung der Stellenbeschreibung.
- Regelmäßige Berichterstattung und Feedback an die Führungsebene über den Fortschritt der Kandidaten und den Gesundheitszustand der Pipeline.
- Proaktive Pflege des Kandidaten- und Stellenstatus im Greenhouse ATS.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern in einem beratenden Ansatz zur Identifizierung des richtigen Talentprofils für die Rolle und Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen.
- Aufbau und Pflege von Rapport und Vertrauen sowohl intern als auch extern.
- Starke Beziehungen zur Führungsebene aufbauen, indem klare und selbstbewusste Gespräche gefördert werden.
- Durchführung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung während des gesamten Interviewprozesses mit starker Kommunikation und Mitgefühl.
- Partnerschaft mit dem Lead TA Partner, People Operations und Einstellungsmanagern bei der Erstellung, Genehmigung und Verlängerung von Angeboten.
- Weitere Aufgaben, die mit dieser Rolle übereinstimmen, nach Bedarf.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung im Gesundheitswesen.
- Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu verwalten.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit einem Applicant Tracking System; Greenhouse bevorzugt.
- Fähigkeit, Rapport intern und extern aufzubauen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse der MS Office Suite, einschließlich Outlook und Teams.
- Fähigkeit, effektiv in einer überwiegend remote Umgebung zu arbeiten.
- Das Heim-Internet muss eine Mindestdownloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps unterstützen. Kabel-, Glasfaser- oder DSL-Verbindungen, die direkt mit dem Internetgerät verbunden sind, werden empfohlen.
- Evergreen stellt Remote-Mitarbeitern Telefonieanwendungen und -geräte zur Verfügung, um die geschäftlichen Anforderungen für ihre Rolle zu erfüllen.
- Mitarbeiter müssen von einem dedizierten Raum aus arbeiten, der keine laufenden Unterbrechungen aufweist, um die PHI / HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.
Talent Acquisition Partner – Temporary Role Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner – Temporary Role erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner – Temporary Role mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
