Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Sourcing-Strategien für IT-Rollen und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: MetroStar, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in Recruiting oder sourcing-driven Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Own sourcing strategy and pipeline generation for cleared IT roles, prioritizing outbound talent identification, engagement, and conversion across clearance levels from Public Trust to TS/SCI.
- Lead Day 1 sourcing execution on new reqs—building search strategies, defining talent pools, and launching targeted outreach within the first 24–48 hours.
- Drive pre-award sourcing efforts by building qualified pipelines, identifying key personnel, and mapping talent markets in advance of contract awards.
- Partner with hiring managers, capture teams, and program leads to translate requirements into actionable sourcing strategies, including title mapping, target companies, and adjacent skill identification.
- Execute data-informed sourcing plans using Linked In Recruiter, Clearance Jobs, Git Hub, professional networks, and niche platforms to identify and engage passive candidates.
- Develop and optimize outreach strategies, including messaging, personalization, cadence, and follow-ups to maximize response and conversion rates.
- Support high-volume and surge hiring scenarios by rapidly scaling sourcing efforts while maintaining candidate quality and experience.
- Build and maintain long-term talent pipelines and CRM/ATS data integrity, ensuring reusability of candidates across programs and proposals.
- Track and analyze sourcing metrics (response rates, conversion rates, pipeline health, source effectiveness) to continuously refine strategy and improve outcomes.
- Represent Metro Star in the market by proactively building talent communities, engaging passive candidates, and expanding reach beyond traditional job postings.
- Partner with internal stakeholders to refine candidate profiles, adjust sourcing strategies, and continuously improve sourcing effectiveness based on market feedback.
Requirements
- 2–4 years of full-cycle recruiting or sourcing-driven sales/business development experience, with a demonstrated focus on outbound talent generation.
- 1–2+ years of direct sourcing ownership for hard-to-fill technical or cleared roles, with measurable sourcing-to-hire outcomes.
- Proven experience leveraging non-traditional sourcing platforms (e. g., Git Hub, Stack Overflow, Clearance Jobs, niche communities) to identify and engage passive talent.
- Demonstrated ability to build and execute sourcing strategies from zero pipeline, including search string development, talent mapping, and outreach planning.
- Ability to manage multiple requisitions while prioritizing sourcing activity based on market scarcity, business impact, and fill risk.
- Demonstrated use of open-source AI tools (e. g., Chat GPT, sourcing automation tools) to enhance search strategy, outreach personalization, and recruiter efficiency.
- Strong written and verbal communication skills, with proven ability to convert passive candidates through targeted, high-quality outreach.
- Familiarity with federal compliance requirements impacting sourcing, screening, and candidate engagement.
- Proficiency with ATS platforms (e. g., Greenhouse, i CIMS, Jobvite), with emphasis on pipeline tracking, tagging, and sourcing analytics.
- Strong proficiency in Microsoft 365 tools (Excel, Outlook, Teams), with ability to track sourcing metrics and optimize outreach performance.
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
