Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und erreiche tägliche Rekrutierungsziele.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Vollzeit-Remote-Position mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erfolgreiche Platzierungen und ein selbstmotivierter Ansatz sind entscheidend.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Therapie durch die Rekrutierung talentierter Fachkräfte.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Gesundheitswesen, insbesondere schulbasierte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Manage full-cycle recruitment: source, screen, present, interview coordination, offer, close.
- Ability to execute on Daily Recruiting Targets: Source at least 10 qualified therapy providers a day through Indeed Resume Search, referrals, and direct outreach.
- Conduct 4-8 phone screens per day.
- Close on 4-5 quality therapy providers a week.
- Achieve 25-35 signed hires within 90 days.
- Maintain candidate pipeline in Thrive Talent Platform and internal trackers.
- Participate in daily standups.
- Optimize Indeed postings (A/B testing, bid management, refresh cadence).
Requirements
- 3+ years healthcare or therapy recruitment experience (school-based strongly preferred).
- Proven track record of high-volume placements (20+ hires in a quarter).
- A self-starter and ability to navigate within in fast-paced, and at times, ambiguous environments.
- Experience sourcing SLPs, OTs, PTs, or School Psychologists.
- Indeed power user (Resume Search, Sponsored posting optimization, Hiring Events).
- Strong phone presence and consultative selling skills.
- Ability to work full-time (40+ hours/week) exclusively for Thrive during engagement.
- Own equipment (computer, phone, internet) - fully remote position.
- Available to start full time June 15, 2026.
- Hard Skills
- full-cycle recruitment
- sourcing
- screening
- interview coordination
- offer negotiation
- candidate pipeline management
- high-volume placements
- A/B testing
- bid management
- consultative selling
- Soft Skills
- self-starter
- ability to navigate ambiguous environments
- strong phone presence
- communication skills
- organizational skills
- Industry Keywords
- healthcare recruitment
- therapy recruitment
- SLPs
- OTs
- PTs
- School Psychologists
- school-based experience
- candidate sourcing
- daily recruiting targets
- remote work
- Tools & Technologies
- Thrive Talent Platform
- Indeed Resume Search
- Indeed Sponsored posting
- Hiring Events
- internal trackers
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Talent Acquisition Specialist – 90 Day Contract Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist – 90 Day Contract mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
