Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Marktanalyse bis zur Einarbeitung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Logistikbereich mit innovativem HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistikbereich, und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24750 - 30250 € pro Jahr.
- Responsibility for the entire commercial and operational recruiting process, including apprenticeship/trainee positions – from briefing and market analysis, active search and job postings to conducting interviews and onboarding candidates
- Close collaboration with hiring managers and regional HR business partners to effectively implement hiring requirements
- Use of various diagnostic methods in the selection and interview process to identify candidates who are a good fit both professionally and personally
- Ongoing conceptual support for hiring managers and HR business partners
- Openness to digital and innovative trends and active participation in HR marketing activities
- Active involvement in cross-functional HR projects
Requirements
- Completed commercial vocational training or a degree with an HR focus
- Solid recruiting experience, ideally in the logistics environment, both in-house and in recruitment consultancy
- Experience working in a fast-paced environment with demanding targets and stakeholders
- Confident user of applicant tracking systems, ideally Workday, and Microsoft 365
- Understanding of HR interfaces
- Willingness to continuously adapt working methods and processes to optimize performance, combined with a strong service orientation and presence when required
- Fluent German and good written and spoken English
- Core Competencies
Demonstrates expertise in the full recruiting process, including market analysis, candidate selection, and onboarding, while effectively collaborating with hiring managers and HR partners.
Proficient in utilizing applicant tracking systems and adapting to innovative HR practices.
- Highest-signal resume keywords
- Solid Recruiting Experience
- Applicant Tracking Systems (Workday)
- Fluent German
- HR Focus Degree
- Logistics Environment Experience
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Recruiting Process
- Market Analysis
- Candidate Selection
- Onboarding
- Diagnostic Methods
- Soft Skills
- Service Orientation
- Collaboration
- Adaptability
- Communication
- Industry Keywords
- Logistics
- HR Marketing
- Cross-Functional HR Projects
- Fast-Paced Environment
- Tools & Technologies
- Applicant Tracking Systems
- Workday
- Microsoft 365
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist – Part-time Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist – Part-time erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Jobtailor auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Jobtailor an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Jobtailor auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist – Part-time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Jobtailor brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Jobtailor von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Jobtailor auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Jobtailor klar zu machen.
