Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für Kundenkonten, von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernsten Technologien und einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon 3 Jahre im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Kundenkonten, von der Bedarfsaufnahme bis zum Angebot.
- Direkte Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern der Kunden zur Definition der Rollenanforderungen, idealen Kandidatenprofile und Interviewprozesse.
- Suche, Sichtung und Präsentation qualifizierter Kandidaten mit klaren, durchdachten Zusammenfassungen.
- Management der Kandidatenerfahrung und Kommunikation während des gesamten Prozesses.
- Halten Sie die einstellenden Manager über zeitnahe Rückmeldungen und Entscheidungen informiert und verantwortlich.
- Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der täglichen Rekrutierungsabläufe – einschließlich Suche, Kontaktaufnahme, Kandidatensummen und administrativen Aufgaben – und bringen Sie dieses Wissen als Teil des Service, den wir anbieten, zu den Kunden.
- Pflege sauberer Aufzeichnungen und Pipeline-Tracking.
- Professionelle Vertretung von Atomus Partners in jeder Kundeninteraktion.
Anforderungen
- Über 5 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, davon mindestens 3 Jahre speziell im SaaS-Bereich – dies ist eine harte Anforderung, keine Ausnahmen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Start-ups oder wachsenden Unternehmen.
- Vertrautheit mit ATS-Plattformen (wir arbeiten je nach Kunde mit verschiedenen).
- Erfahrung in der Einstellung für geografisch spezifische Standorte und vollständig remote Rollen.
- Starke Suchfähigkeiten – Sie warten nicht auf eingehende Bewerbungen.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Suchen gleichzeitig zu verwalten und organisiert zu bleiben, ohne dass jemand nach Ihnen sieht.
- Klare Kommunikation, schriftlich und mündlich.
- Komfortabel mit Unklarheiten und Anpassung an verschiedene Unternehmenskulturen und -prozesse.
Kernkompetenzen
- Umfassende Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, insbesondere in SaaS-Umgebungen, während effektives Management der Kandidatenerfahrungen und Nutzung von KI-Tools zur Optimierung der Rekrutierungsabläufe.
Talent Acquisition Specialist – Part-time, Client Facing Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist – Part-time, Client Facing erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Jobtailor auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Jobtailor an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Jobtailor auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist – Part-time, Client Facing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Jobtailor brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Jobtailor von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Jobtailor auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Jobtailor klar zu machen.
