Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und führe spannende Interviews durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Technologien und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens, indem du die besten Talente gewinnst.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Umgang mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Own and drive full-cycle recruiting end-to-end, from intake through offer and onboarding, across multiple concurrent high-volume requisitions
- Conduct high-volume video interviews, assess candidates against role requirements, and provide structured recommendations to hiring managers and clients
- Partner directly with C-suite executives and client hiring managers to define role requirements, align on candidate profiles, and guide hiring decisions with data-driven insights
- Leverage AI-powered tools and platforms to enhance sourcing efficiency, improve candidate matching, streamline workflow automation, and reduce time-to-fill
- Facilitate calendar management and scheduling of internal and external interviews with candidates, hiring managers, and clients; manage candidates through offer negotiations
- Support hiring team debriefs with internal teams and/or clients; guide teams to final candidates with structured evaluation frameworks
- Deliver an excellent candidate experience through prompt follow-up, detailed communication, and consistent touchpoints throughout the full candidate lifecycle from initial contact to onboarding
- Utilize Greenhouse ATS to maintain candidate records, track pipeline status, and keep hiring managers informed throughout the process
- Build applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; maintain positive rapport with external partners
- Act as a brand ambassador by leading external recruiting activities, including recruiting events, alumni groups, job fairs, and other outreach opportunities
- Support HR and Marketing in developing branded collateral and an external strategy to attract top talent
- Support additional projects as needed
Requirements
- Must be able to legally work in the country where this position is located without visa sponsorship
- Minimum 3 years of full-cycle recruiting experience, ideally in a high-volume or agency environment
- Experience engaging with senior stakeholders, including C-suite executives and client hiring managers
- Familiarity with AI-powered recruiting tools and a willingness to adopt and maximize new technologies
- Experience with Greenhouse ATS or similar ATS required; familiarity with G Suite, Monday. com, Bright Hire, and Grayscale strongly preferred
- Ability to handle sensitive employee and client matters with discretion and professionalism.
- Hard Skills
- full-cycle recruiting
- high-volume recruiting
- candidate assessment
- data-driven insights
- workflow automation
- offer negotiations
- structured evaluation frameworks
- candidate experience
- calendar management
- sourcing efficiency
- Soft Skills
- communication
- interpersonal skills
- professionalism
- discretion
- stakeholder engagement
- team collaboration
- brand ambassadorship
- relationship building
- organizational skills
- problem-solving
- Industry Keywords
- C-suite engagement
- candidate lifecycle
- high-volume requisitions
- recruiting events
- alumni groups
- job fairs
- community services
- employment agencies
- talent attraction strategy
- external strategy
- Tools & Technologies
- Greenhouse ATS
- AI-powered recruiting tools
- G Suite
- Monday. com
- Bright Hire
- Grayscale
- video interviewing platforms
- candidate tracking systems
- sourcing platforms
- collaboration tools
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist – Temporary Full-time Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist – Temporary Full-time erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist – Temporary Full-time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
