Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Talentmanagement-Prozesse durch, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Vielfalt schätzt und Menschen mit Behinderungen unterstützt.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in einem dynamischen Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine unterstützende Umgebung und inspiriere andere zur Selbstfürsorge.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung im Talentmanagement oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Develop and execute Talent Management processes (Performance Cycle, Promotion Windows, Feedback Trigger), ensuring timely milestones, the creation of relevant materials, and alignment across all stakeholders to drive process efficiency and effectiveness while continuously seeking process improvements.
- Develop project plans for Talent Management and Culture and Engagement initiatives.
- Lead Talent Management projects (e. g., Compensation Matrix, Job Descriptions) aligned with company goals, overseeing all phases from project planning and execution to providing regular updates and progress reports.
- Act as the subject matter expert for our engagement tool (Peakon), managing survey launches, communications, reports, user access, and material creation for various stakeholders.
- Identify and propose strategies and improvements for engagement measurement tools and processes, optimizing their usage, and developing initiatives.
- Proactively collaborate with cross-functional teams and stakeholders to ensure process and project progress.
- Conduct market research and benchmarking to stay up to date with best practices and focus on continuous improvement of Talent Management processes.
- Search for and analyze suitable vendors for Talent Management initiatives, leading vendor meetings, conducting comparisons, and proposing recommendations.
- Facilitate internal training sessions in English within projects and processes.
- Live the mission: inspire and empower others by genuinely caring for your own wellbeing and your colleagues.
Bring wellbeing to the forefront of work, and create a supportive environment where everyone feels comfortable taking care of themselves, taking time off, and finding work-life wellness.
Requirements
- For candidates residing in São Paulo, the employment contract will be under a hybrid model.
- Bachelor’s degree.
- Previous experience in the Organizational Development, Talent Management, Culture and Engagement, or Projects area.
- Proven track record in project and stakeholder management.
- Fluent English is mandatory.
- Expertise in HRIS and Engagement Systems is a plus.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in Talent Management processes, project management, and stakeholder collaboration, with a focus on continuous improvement and engagement strategies.
Proficient in managing engagement tools and facilitating training sessions to enhance organizational culture and wellbeing.
- Highest-signal resume keywords
- Talent Management Processes
- Project Management
- Stakeholder Management
- Fluent English
- HRIS and Engagement Systems
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Project Planning
- Performance Cycle Management
- Compensation Matrix Development
- Market Research
- Benchmarking
- Soft Skills
- Collaboration
- Communication
- Training Facilitation
- Process Improvement
- Industry Keywords
- Organizational Development
- Culture and Engagement
- Talent Management
- Tools & Technologies
- Peakon
- #J-18808-Ljbffr
Talent Management & Engagement Specialist – Affirmative Position for People with Disabilities Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Management & Engagement Specialist – Affirmative Position for People with Disabilities erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Management & Engagement Specialist – Affirmative Position for People with Disabilities mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
