Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Talentakquise-Team und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Rekrutierungsteams und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Führen Sie die globale Talentakquisitionsstrategie von NavVis und stellen Sie sicher, dass die Einstellungsqualität in allen Regionen und Funktionen hoch ist.
- Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von 5 Recruitern und fördern Sie eine leistungsstarke, kollaborative und datengestützte Rekrutierungskultur.
- Setzen Sie klare Ziele und Betriebsrhythmen für das Talentakquisitionsteam, um qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse und ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten.
- Arbeiten Sie eng mit unserem HR-Analytics-Kollegen zusammen, um die Einstellungspläne und Rekrutierungskosten im Blick zu behalten.
- Nutzen Sie Recruiting-Analysen und Markteinblicke, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die Leistung zu optimieren und die Effektivität der Einstellungen kontinuierlich zu verbessern.
- Bleiben Sie über die neuesten Rekrutierungstrends und -tools auf dem Markt informiert und treiben Sie gemeinsam mit Ihrem Team die besten Praktiken in der Talentakquisition voran.
- Entwickeln Sie kontinuierlich die Rekrutierungsinfrastruktur, -prozesse und die Arbeitgeberpositionierung von NavVis weiter, um das nächste Wachstumsstadium des Unternehmens zu unterstützen.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams in schnelllebigen, internationalen Umgebungen.
- Eine datengestützte Denkweise mit neuen, kreativen Ansätzen und Erfahrung in der täglichen Optimierung etablierter Prozesse.
- Ein strategischer, geschäftsorientierter Ansatz für die Rekrutierung mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse, Kandidatenerfahrung und langfristige Talentqualität in Einklang zu bringen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft und Einflussnahme auf leitende Stakeholder in verschiedenen Funktionen und Ebenen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Rekrutierungsdaten und -einblicken zur Steuerung von Entscheidungen und Verbesserungen.
- Solides Wissen über deutsche Beschäftigungspraktiken, die für die Rekrutierung relevant sind, idealerweise kombiniert mit Erfahrungen in internationalen Einstellungsumgebungen.
- Eine Denkweise, die Rekrutierung als Geschäftsbereich betrachtet und nicht als Auftragsnehmer.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Deutsch ist von Vorteil.
Team Lead – Global Talent Acquisition Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead – Global Talent Acquisition erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead – Global Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
