Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Talentakquisitionsstrategien und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Talentakquise mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem hybriden Umfeld mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Talentakquise und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Develop and implement a global Talent Acquisition strategy aligned with business objectives, workforce plans and future growth requirements
- Develop and implement a global Talent Acquisition strategy aligned with business objectives, workforce plans and future growth requirements
- Own and optimize Workday Recruiting globally, including governance and enhancement of the system and related recruitment processes
- Ensure global recruitment processes comply with legal, regulatory and data protection requirements
- Monitor, analyze and develop global recruitment KPIs and metrics
- Prepare management reports and translate insights into actionable recommendations and continuous improvement initiatives
- Identify opportunities to simplify, digitize and automate recruitment processes
- Lead global Talent Acquisition projects and initiatives from concept through implementation
- Build and maintain relationships with internal stakeholders and align recruitment priorities with business needs
- Monitor international recruitment trends, market developments and emerging technologies
- Translate relevant developments into innovative and practical Talent Acquisition solutions
- Lead and develop the lean Group Talent Acquisition team
Requirements
- 8+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment Programs, HR Systems, or Talent/People Strategy roles
- Hands-on experience with Workday Recruiting, including process optimization, reporting, or system-related initiatives is good to have
- Experience designing and managing multiple recruitment programs simultaneously
- Experience with employee referrals, internal talent mobility and process optimization initiatives
- Strong analytical mindset with the ability to translate data into insights, actions and measurable improvements
- Advanced proficiency in Excel and Power Point
- Ability to create structured, insight-driven analyses and presentations
- Strong stakeholder management and communication skills
- Experience working across global, matrixed environments
- Ability to drive change, standardization and continuous improvement initiatives
- Fluency in English and German languages is mandatory
- Comfortable working in a hybrid environment with different time zones
- Core Competencies
Demonstrates expertise in developing and implementing global Talent Acquisition strategies, optimizing Workday Recruiting, and ensuring compliance with legal and regulatory requirements.
Proven ability to analyze recruitment metrics, drive continuous improvement initiatives, and manage stakeholder relationships effectively.
- Highest-signal resume keywords
- Talent Acquisition Strategy Development
- Workday Recruiting Optimization
- Data Analysis and Reporting
- Stakeholder Management
- Fluency in English and German
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Talent Acquisition
- Recruitment Programs
- Process Optimization
- Data Analysis
- Excel
- Power Point
- KPI Development
- Compliance Management
- Change Management
- Employee Referrals
- Soft Skills
- Analytical Mindset
- Communication Skills
- Relationship Building
- Change Driving
- Team Leadership
- Industry Keywords
- Global Recruitment
- HR Systems
- Talent Strategy
- Matrixed Environments
- Continuous Improvement
- Tools & Technologies
- Workday Recruiting
- #J-18808-Ljbffr
Team Lead, Talent Acquisition Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead, Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead, Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
