Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten technischen Talente.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Verteidigungs- und Sicherheitssektor mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Own the end-to-end recruiting process for assigned requisitions, from intake and sourcing through offer acceptance.
- Manage a mix of cleared and uncleared roles while ensuring hiring plans align with technical requirements, clearance constraints, and business priorities.
- Develop and execute advanced sourcing strategies to identify high-caliber technical candidates through direct outreach, referrals, networking, niche job boards, and targeted search techniques.
- Build and maintain pipelines for recurring and hard-to-fill skill areas to support both immediate and future hiring needs.
- Partner closely with hiring managers and technical leaders to understand organizational needs and technical skill requirements.
- Provide guidance regarding labor market conditions, candidate availability, compensation expectations, and recruiting timelines.
- Serve as an ambassador for STR’s culture, mission, and values throughout the recruiting process.
- Ensure candidates receive a professional, transparent, and positive experience from initial outreach through onboarding while maintaining proactive communication and managing expectations effectively.
- Lead offer preparation and closing activities, including compensation discussions, approval coordination, offer presentation, and negotiation support.
- Utilize Greenhouse, Outlook, and related tools to coordinate interviews, maintain accurate candidate documentation, track recruiting activity, and ensure an organized and efficient interview experience for candidates and hiring teams.
Qualifications
- 5–7+ years of recruiting experience with significant focus on technical recruiting
- Experience recruiting within defense, aerospace, government contracting, or national security environments required
- Demonstrated success recruiting for hard-to-fill technical positions including cyber security, analytics, software engineering, systems engineering, sensors, radar, RF, or related technical domains
- Proven experience recruiting cleared talent and navigating clearance-related recruiting constraints
- Experience managing full lifecycle recruiting processes independently
- Ability to obtain a security clearance for which U. S. citizenship is required
- Proficiency with applicant tracking systems (Greenhouse preferred)
- Strong working knowledge of Microsoft Office tools including Outlook, Excel, Word, and Power Point
- Strong organizational skills with attention to detail and ability to manage multiple complex requisitions simultaneously
- Ability to work effectively in a fast-paced environment and adapt to shifting priorities
- Excellent interpersonal and communication skills
- Ability to build trust and credibility with candidates, hiring managers, and leadership
- Strong judgment, discretion, and professionalism when handling sensitive or confidential information
- Collaborative, proactive, and solutions-oriented approach
- Commitment to integrity, accountability, and high-quality outcomes.
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Technical Recruiter – Temporary Assignment, 3-6 months Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter – Temporary Assignment, 3-6 months erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter – Temporary Assignment, 3-6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
