Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Vertriebsteam, während du neue Kunden gewinnst und bestehende Beziehungen pflegst.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im technischen B2B-Vertrieb mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und ein Netzwerk in der Kälte- und Reinraumtechnik sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Innen- und Außendienstes
- Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess von der Kundenanfrage bis zum Auftragseingang
- Bestehende Kundenbeziehungen weiterentwickeln und Top-Kunden systematisch ausbauen
- Neue Kunden gewinnen und neue Zielmärkte im DACH-Raum sowie im europäischen Ausland erschließen
- Strukturierte Vertriebsprozesse einschließlich CRM-gestützter Steuerung und aussagekräftigem Reporting optimieren
- Eine nachhaltige Neukundenpipeline anhand definierter Vertriebs- und Lead-Management-Prozesse entwickeln
- Netzwerke zu Planern, Generalunternehmern und Kälteanlagenbauern aufbauen und pflegen
- Technische Lösungen bei Kunden, Planern und Partnern präsentieren
- Eng mit der Geschäftsführung an der Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie zusammenarbeiten
- Nach dem ersten Jahr messbare Meilensteine bei Bestandskunden-Auftragseingang, Neukundenpipeline, Vertriebsprozessen, CRM, Reporting und Teamzielorientierung erreichen
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, idealerweise im Projekt- oder Investitionsgütergeschäft
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Bestandskunden sowie der Gewinnung neuer Kunden
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams
- Hohe Affinität zu strukturierten Vertriebsprozessen, CRM-Systemen und vertrieblichen Kennzahlen
- Technisches Verständnis für erklärungsbedürftige Produkte oder Fähigkeit, sich schnell in komplexe Lösungen einzuarbeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, Österreichs, der Schweiz sowie im europäischen Ausland
- Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Umsetzungsstärke
- Idealerweise Erfahrung in Kälte-, Reinraum-, Lebensmittel- oder Isoliersystemen oder ein entsprechendes Netzwerk
- Core Competencies
Demonstrates expertise in technical B2B sales, focusing on customer relationship management, structured sales processes, and the development of new markets.
Proven ability to lead and motivate sales teams while achieving measurable results in customer acquisition and retention.
- Highest-signal resume keywords
- Technischer B2B-Vertrieb
- Führung Von Vertriebsteams
- CRM-Systeme
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Entwicklung Von Neukunden
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Vertriebsprozessmanagement
- Lead-Management-Prozesse
- Reporting
- Technisches Verständnis
- Kundenakquise
- Soft Skills
- Eigeninitiative
- Verbindlichkeit
- Umsetzungsstärke
- Motivation
- Teamorientierung
- Industry Keywords
- Kälteanlagenbau
- Reinraumtechnik
- Lebensmittelsysteme
- Isoliersysteme
- DACH-Raum
- Tools & Technologies
- CRM-Systeme
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Vertriebsleiter – Head of Sales Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebsleiter – Head of Sales erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Jobtailor treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Jobtailor empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Jobtailor dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Jobtailor bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter – Head of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Jobtailor bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Jobtailor erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
