Vice President – Corporate & Foundation Partnerships

Vice President – Corporate & Foundation Partnerships

Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und führe eine umfassende Partnerschaftsstrategie zur Erweiterung der Unternehmensunterstützung.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Partnerschaften im Gesundheitswesen.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Führung eines dynamischen Teams mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Partnerschaften und mache einen echten Unterschied in der Gesundheitsbranche.
  • Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Unternehmenspartnerschaften und nachgewiesene Erfolge im Gesundheitssektor.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Responsibilities

  • Develop and execute a comprehensive partnership strategy to significantly expand corporate support and sponsorships across both industry and commercial brands.
  • Collaborate with prospects and the ZERO marketing team to develop and pitch compelling cause marketing partnerships.
  • Demonstrated success in building partnerships with a thorough understanding of creating and moving leads through a pipeline while fully owning each part of the sales process.
  • Work toward securing upwards of $10 million in annual partnership revenue by 2027.
  • Identify and pursue new partnership opportunities within the pharmaceutical and healthcare sectors.
  • Create innovative partnership models that align with both corporate objectives and ZERO’s mission.
  • Maintain a portfolio of all top pharmaceutical industry partners, with a focus on stewardship and deliverables.
  • Ensure all partnership deliverables and benefits are executed per agreements.
  • Track partnership ROI and report on progress to key stakeholders.
  • Maintain, nurture, and expand existing corporate partnerships.
  • Draft partnership proposals and manage contract negotiations to capture the full value of partnerships.
  • Manage a team focused on corporate partnership development, activation, and stewardship.
  • Distill complex information into compelling, digestible narratives and present information in an inspiring and persuasive way.
  • Develop a compelling value proposition that resonates with pharmaceutical industry partners.
  • Lead high-level meetings with potential corporate partners.
  • Represent the ZERO brand with expertise, passion, and professionalism.
  • Serve as an organizational spokesperson at industry events and conferences.
  • Collaborate with cross‑functional teams to ensure partnership integration.
  • Build relationships with key industry stakeholders and decision‑makers.
  • Lead people management, training, coaching, development, and performance of direct reports.
  • Achieve clear, concrete goals and consistently exceed performance targets.
  • Set personal goals and maintain progress.

Requirements

  • Minimum ten years of experience in corporate partnership fundraising, sales, business development, and/or strategic partnerships, including complex national non‑profit/for‑profit partnerships generating $1,000,000+.
  • At least five years in health‑based corporate partnerships with documented pharmaceutical industry relationships.
  • Documented experience with consumer brand / national nonprofit partnerships, including national cause‑related marketing.
  • Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Marketing, or equivalent combination of education and work experience.
  • Extensive experience in pharmaceutical and healthcare industry fundraising, including a deep understanding of corporate decision‑making, compliance requirements, and partnership alignment with scientific and advocacy priorities.
  • Proven success in developing and executing national cause‑related marketing campaigns that have driven awareness, patient engagement, or fundraising outcomes.

Certifications & Qualifications

  • Bachelor’s degree in Business Administration
  • Bachelor’s degree in Sales
  • Bachelor’s degree in Marketing
  • #J-18808-Ljbffr

Vice President – Corporate & Foundation Partnerships Arbeitgeber: Jobtailor

Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.

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Kontaktdaten:

Jobtailor Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Vice President – Corporate & Foundation Partnerships erhalten könntest

Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück

Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!

Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!

Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.

Lass dein Netzwerk für dich arbeiten

In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Jobtailor geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!

Nutze die sozialen Medien richtig

Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Jobtailor, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President – Corporate & Foundation Partnerships mit Bravour zu bestehen

Partnerschaftsstrategie entwickeln
Vertriebserfahrung
Fundraising im Unternehmensbereich
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement
Projektmanagement
Marktforschung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Jobtailor.

Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Jobtailor zu verdeutlichen.

Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Jobtailor auf dich aufmerksam werden.

Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Jobtailor passen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet

Leidenschaft für die Sache zeigen

Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Jobtailor arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!

Zahlensicherheit ist ein Muss

Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!

Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen

Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.

Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten

Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Jobtailor ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.