Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Ausbildung und Standards, um neue Mitarbeiter effektiv einzuarbeiten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf innovative Schulungsmodelle.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, innovative Lernlösungen zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schulung im Gesundheitswesen und unterstütze ein wachsendes Team.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss; bevorzugt: Master-Abschluss und umfangreiche Erfahrung in der Schulungsleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Lead the Education, Practice, and Standards team, along with Regional Training and Onboarding & Experience teams, collectively responsible for training and onboarding approximately 75% of all new hires—from day one through their first five weeks of employment.
- Developing strong relationships with operations leaders across the business to understand and anticipate needs to evolve the training programs regularly to meet the needs of a growing business.
- Champion innovative learning models, including remote and hybrid training solutions, to support distributed teams.
- Design and scale remote training programs to support frontline, remote, and hybrid employees across multiple locations.
- Oversee Learning Management Systems (LMS) and Learning Experience Platforms (LXP), ensuring seamless access for remote learners.
Requirements
- Bachelor’s degree required; Master’s degree preferred
- 12–15+ years of progressive experience in learning & development or workforce training supporting healthcare frontline operations.
- 5+ years in a senior training leadership role within a healthcare environment.
- Demonstrated experience leading remote or large-scale training initiatives for a geographically dispersed workforce, encompassing a variety of unique operational requirements, regulatory considerations, and regional nuances.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in leading large-scale training initiatives and developing innovative learning models tailored for remote and hybrid environments.
Proficient in managing Learning Management Systems and fostering relationships with operations leaders to enhance training programs in the healthcare sector.
#J-18808-Ljbffr
Vice President of Clinical Operations – Training Arbeitgeber: Jobtailor
Als Arbeitgeber im Bereich kritische Infrastruktur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Großprojekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung Wert legen. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und die Chance, Ihre Karriere in einer zukunftsorientierten Branche voranzutreiben.
