Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung und leite ein Team von Revenue Managern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Hotelbranche mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Reisemöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um eng mit Hotelteams zusammenzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Revenue Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
The VP serves as a strategic thought partner to hotel ownership and Crescent leadership—driving revenue growth, profitability, and market share while developing and mentoring a high‑performing team of Area Directors of Revenue Strategy.
Leverage practical management experience to set realistic goals and allocate suitable resources to achieve them.
Develop relationships with all leaders within Crescent, ownership groups, asset managers, operations, sales, digital, business development, and finance to create and execute yield‑generating strategies, assess hotel offerings, and identify pricing opportunities.
Work with area and corporate directors to maximize time spent with hotel teams to efficiently execute strategies.
Engage the digital department to provide ideas and support for online distribution of strategies and creative assets for strategy optimization in the digital space.
Identify weaknesses, develop solutions, implement corrective measures, and hold teams accountable to achieve desired outcomes.
Monitor performance and manage proper hotel metrics, including KPIs and index scorecards.
Develop and execute initiatives that increase revenue and market share.
Lead a team of revenue managers to drive property and regional performance, improve business processes, and manage high‑profile strategic accounts.
Requirements 5+ years of revenue and/or yield management experience is required Strong experience with independent/soft‑brand hotels and multi‑brand portfolios is required Excellent analytical skills with the ability to effectively gather, analyze, and utilize key data to support proposed initiatives Ability to build relationships with hotel teams and senior operations leaders, as well as confidence with ownership groups Willingness to travel as needed #J-18808-Ljbffr
Vice President of Revenue Strategy Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
