Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die monatliche Gehaltsabrechnung und bearbeite Mitarbeiteranfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem spannenden Umfeld mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der HR mitgestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Support monthly payroll processing by collecting, reviewing, and preparing time management data, allowances, bonuses, absences, and employee changes
- Maintain, review, and clarify time data, missing clock-ins/clock-outs, irregularities, overtime, and absence-related topics
- Handle employee inquiries about compensation, time management, and payroll topics
- Support checks, reconciliations, retroactive calculations, reporting, legally required notifications, and audit-proof documentation
- Collaborate with Compensation & Benefits, HR Business Partners, managers, external service providers, and HR colleagues
- Contribute to payroll calendars, processes, and validation of changes, system entries, and import data
- Manage administrative HR processes across onboarding, contracts, data changes, and exit
- Maintain employee master data and prepare and manage employment contracts and HR documents
- Support onboarding, offboarding, benefits, compensation, and HR reporting
- Take on HR projects, process improvements, digital HR tools, and employee and manager advisory responsibilities
Requirements
- Completed commercial training with an HR focus, a degree in human resources, business administration, or a comparable qualification
- Initial experience in HR, ideally with exposure to payroll, time management, HR administration or Compensation & Benefits
- Interest in developing professionally in payroll and toward an HR Generalist role
- Very careful, structured, and discreet way of working with a strong sense of responsibility
- Enjoy working with numbers, processes, and digital HR systems
- Experience with Workday, Pro Time, or comparable tools is a plus
- Strong communication skills and a service-oriented approach
- Good written and spoken German and English skills
- Core Competencies
Demonstrates expertise in payroll processing, time management, and HR administration, with a strong focus on accuracy and compliance.
Proficient in managing employee data and supporting HR functions, including onboarding and compensation.
- Highest-signal resume keywords
- Payroll Processing
- Time Management
- HR Administration
- Workday
- Compensation & Benefits
- Hard Skills
- Payroll Processing
- Time Management
- HR Administration
- Data Management
- Compensation Analysis
- Soft Skills
- Strong Communication Skills
- Service-Oriented Approach
- Attention to Detail
- Structured Working Style
- Discretion
Certifications & Qualifications
- Degree in Human Resources
- Commercial Training with HR Focus
- Industry Keywords
- Employee Master Data
- Onboarding
- Offboarding
- HR Reporting
- Tools & Technologies
- Workday
- Pro Time
- Digital HR Systems
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist – Compensation and Benefit Specialist in Walsrode Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist – Compensation and Benefit Specialist in Walsrode erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist – Compensation and Benefit Specialist in Walsrode mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
