Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Lebenszyklus unserer Talente und koordiniere spannende Praktikumsprogramme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachwuchsförderung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu Veranstaltungen und enge Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil der Talententwicklung und mache einen echten Unterschied für junge Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Bildungswissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- You design the entire life cycle of our talents of tomorrow and support our Young People throughout their entire training period.
- You coordinate and develop cross-location programs for student internships (Schülerpraktika) and support their implementation together with the local contacts.
- In coordination with your People Lead and Tribe Lead, you take on disciplinary responsibility for your defined area of responsibility.
- Together with the team, you further develop our diverse range of tasks – for example in the areas of school cooperations, internships, employer branding, recruiting, onboarding, first assignment planning and the transition-to-employment process.
- You build a strong network with internal and external partners and work closely with schools, universities, chambers of commerce (IHK), media agencies, vocational trainers and relevant committees.
Requirements
- You have a completed degree in educational sciences, social pedagogy or psychology and several years of relevant professional experience (2 to 6 years) in HR (in particular in apprenticeship management) or in commercial or IT training and long‑standing relevant professional experience (more than 6 years) in the aforementioned area or a comparable qualification.
- Successfully completed instructor aptitude examination (Ausbildereignungsprüfung, AEVO) or an equivalent qualification.
- You have business‑fluent German skills (at least C1 level) and good English skills (B2 level).
- You demonstrate strong communication and organizational skills.
- Teamwork, empathy, creativity and conflict resolution skills complete your profile.
- Willingness to travel to our company locations and to employer branding events (including weekends).
- Core Competencies
Demonstrates expertise in apprenticeship management and educational program development, with strong communication and organizational skills to effectively coordinate student internships and employer branding initiatives.
Proficient in building networks with educational institutions and industry partners to support talent development.
- Highest-signal resume keywords
- Apprenticeship Management
- Instructor Aptitude Examination (AEVO)
- Business‑Fluent German (C1)
- Relevant Professional Experience (2-6 Years)
- Teamwork and Communication Skills
- Hard Skills
- Educational Sciences Degree
- Social Pedagogy Degree
- Psychology Degree
- Program Development
- Internship Coordination
- Onboarding Processes
- Employer Branding
- Recruiting
- Conflict Resolution
- Creativity
- Soft Skills
- Strong Communication Skills
- Organizational Skills
- Empathy
- Teamwork
- Creativity
Certifications & Qualifications
- Instructor Aptitude Examination (AEVO)
- Industry Keywords
- HR
- Apprenticeship Management
- Vocational Training
- School Cooperations
- Chambers of Commerce (IHK)
- Student Internships
- Transition-to-Employment Process
- Networking
- Training Programs
- Employer Branding Events
- #J-18808-Ljbffr
Young People Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Young People Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young People Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
