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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im Personalbereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Weltmarktführers in innovativer Elektrotechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und Prozesse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; HR-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Geschlechter und Hintergründe sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner / Personalsachbearbeiter
Einsatzort: Düsseldorf
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Im Auftrag unseres Kunden dem Weltmarktführer innovativer und zukunftsweisende Lösungen in allen Bereichen der Elektrotechnik suchen wir für dessen Standort in Düsseldorf einen HR Junior Business Partner als Ansprechperson für Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäfts.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäftes
- Unterstützung und aktive Mitgestaltung von HR-Themen und Personalprozessen
- Mitwirkung bei den Vorgängen im Verantwortungsbereich einschließlich Abstimmung mit Führungskräften und weiteren Schnittstellen
- Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR-Relevanz im entsprechenden Betreuungsbereich
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community
Ihr Profil :
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Psychologie o.ä. bzw. vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert
- kommunikativ, flexibel, engagiert
- kundenorientierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Franz & Wach ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Diese Stellenausschreibung richtet sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Ihre Ansprechpartner:
Herr Manfred Starek
Telefon:
E-Mail:
Adresse: Marktplatz 13, 74072 Heilbronn
HR Business Partner / Personalsachbearbeiter Arbeitgeber: Job&Talent Experts
Kontaktperson:
Job&Talent Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalsachbearbeiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den HR-Prozessen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf HR-Themen und Personalprozesse. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Ansatz verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere in Gesprächen, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalsachbearbeiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine bisherigen Tätigkeiten im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job&Talent Experts vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner viele Aspekte des Personalmanagements umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalprozessen und Mitarbeiterkommunikation vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Zielen, die für die nächsten Jahre gesetzt sind. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
