Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Dein Team und entwickle Mitarbeiter in einer dynamischen Filiale.
- Unternehmen: Franz & Wach, ein Top-Arbeitgeber in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, Firmenwagen, Online-Shopping-Guthaben und mehr.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein menschlicher Fokus stehen im Mittelpunkt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und profitiere von Handlungsfreiheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting Specialist bei Franz & Wach Personalservice GmbH. Führung durch Werte, Freiheit und Verantwortung. Franz & Wach gehört zu den leistungsfähigsten Unternehmen der Branche und wurde unter anderem zum Top Arbeitgeber und zum Top Personaldienstleister ausgezeichnet. Wir finden die Menschen, die gebraucht werden und die Arbeit, die sie brauchen. Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Unternehmen einander voranbringen und gemeinsam ihre Ziele erreichen. Gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen. Werde Teil unseres Erfolges und führe Dein Team in Schwäbisch Hall als Filialleiter.
Deine besonderen Vorteile:
- Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensurlaub: Wir kümmern uns um Kunden und Mitarbeiter - nicht um das Zählen von Arbeitsstunden oder Urlaubstagen. Daher nimmst Du Dir einfach soviel Zeit, wie Du brauchst.
- Handlungsfreiheit: Du willst Erfolg im Beruf haben. Dabei wollen wir Dich unterstützen, denn letztlich profitieren genau davon auch unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unser Unternehmen. Wir setzen daher auf Handlungsfreiheit, statt auf engmaschige Vorgaben.
- Benefit-Paket: Zusätzlich zu Deinem Gehalt erhältst Du einen topausgestatteten Firmenwagen, jeden Monat ein frei zur Verfügung stehendes Online-Shopping-Guthaben, eine kostenlose Zahnzusatzversicherung, Sprachkurse, Sport- und Freizeitangebote und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeiterführung: Neben der Steuerung Deiner Filiale ist es auch die langfristige Entwicklung Deines Teams und der einzelnen Mitarbeiter, die Du stetig vorantreibst. Dabei gibst Du Deine Erfahrung auch gerne als Coach weiter.
- Kundenbetreuung: Du verstehst, was Deine Kunden benötigen und bietest ihnen daher im Alltag und bei Vertragsverhandlungen immer die Lösungen, die sie brauchen.
- Expertenstatus: Als Experte der modernen Personaldienstleistung stehst Du Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen als kompetenter Ansprechpartner zur Seite.
Dein Profil:
- Erfahrung: Du bist schon lange in der Welt der Personaldienstleistung zuhause. Dabei haben auch erfahrene Personalbereiter / Personaldisponenten die Möglichkeit, mit dieser Position beruflich aufzusteigen.
- Kompetenz: Kommunikationsstärke und Kontaktfreudigkeit sind Deine Stärken. Außerdem verstehst Du schnell die Kundenprozesse, um einen hervorragenden Service bieten zu können.
- Das gewisse Etwas: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, ob Bewerber, Mitarbeiter oder Kunde. Deshalb denkst Du bei Deiner Arbeit stets daran, was für diese Menschen am besten ist und bietest dadurch die Personaldienstleistung der besonderen Art.
Deine Ansprechpartnerin: Rosmarinstraße 2, 74523 Schwäbisch Hall. Franz & Wach ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Diese Stellenausschreibung richtet sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Filialleiter:in Arbeitgeber: Job&Talent
Als Junior Projektleiter (M/W/D) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €2.528,0 pro Monat, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, an spannenden Bauvorhaben im Bereich Raumsysteme mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und eine ausgewogene Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Job&Talent als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Job&Talent relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Job&Talent-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job&Talent vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Job&Talent, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
