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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung und entwickle deine Fähigkeiten im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Workshops und Networking-Möglichkeiten.
Der Bereich People&Culture gestaltet sich durch seine unterschiedlichen Teams sehr vielfältig: von den „klassischen‘ P&C-Agenden bis zur Datenanalyse – wir bieten mehrere Praktikaplätze in den verschiedenen Teams mit unterschiedlichen Schwerpunkten an. Hierfür suchen wir Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stärken, die eines gemeinsam haben: die Leidenschaft für People&Culture. Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten.Im People & Culture Bereich bearbeiten verschiedene Abteilungen unterschiedliche Themen. Aktuell suchen wir in folgendem Bereich Verstärkung.P&C Performance, Rewards, Social Dialogue and OrgExc: Unterstützung bei der Planung und Steuerung von Mitarbeiterkapazitäten sowie Personalkosten und der Dateneingabe im Governance Tool, Unterstützung im Reporting- und Datenbankmanagement im Bereich Outsourcing. Mitarbeit in interessanten Projekten und Prozessen mit IT-Schwerpunkt Drehscheibe zwischen strategischen P&C People Partnern und unserem externen Service-Provider in operativen Bereichen. Mitarbeit bzw. Überblick in allen Belangen der P&C-Arbeit Strategische Anreiz- und Entgeltgestaltung – Unterstützung bei der Planung, Konzipierung und Umsetzung von Projekten und Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits Laufendes fortgeschrittenes Studium (idealerweise allgemeines wirtschaftliches Studium bzw. mit Schwerpunkt HR oder Wirtschaftsrecht oder Studium der Rechtswissenschaften) IT Affinität: Umgang mit neuen Medien Sehr gute Excel-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Allgemeine Informationen Job Id 12638 Unternehmen UniCredit Bank Austria AG Competence Line People & Culture Funktionsbereich People & Culture / HR Standort Wien Land Österreich Kontakt P&C Talent & Attraction, bankaustria_pc_ Besetzungsdatum 2025 laufend Jobniveau Working Students, Interns & others Vertragsart Befristet Arbeitszeitmodell Voll- oder Teilzeit möglich Smart Working am neuen Austria Campus mit flexiblen Arbeitszeiten Schnupperaufenthalte in anderen Unternehmensbereichen Ein durch Offenheit, Dynamik und Internationalität geprägtes Arbeitsklima Exklusive Vergünstigung in der größten Betriebskantine Europas Nutzung des UniCredit Sport- und Freizeitzentrums am Kaiserwasser Barrierefreiheit Zentrale Lage des Austria Campus mit direkter Anbindung zur Schnell-/Regionalbahn, U1 und U2 ein 3-6 monatiges Praktikum mit einem Bruttomonatsgehalt von EUR 2.200,- auf Vollzeitbasis. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf ‚Gedankenvielfalt‘ unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf ‚Gedankenvielfalt‘ unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.JBTC1_AT
Praktikant:in (w/m/d) im Bereich People & Culture Arbeitgeber: Jobtraffic
Kontaktperson:
Jobtraffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant:in (w/m/d) im Bereich People & Culture
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Prinzipien von StudySmarter verstehst und schätzt, wie z.B. Teamarbeit und Innovation.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture unter Beweis stellen. Das kann alles von Teamprojekten bis hin zu Konfliktlösungen sein.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach Einblicken in den Bewerbungsprozess oder Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zu unseren Projekten im Bereich People & Culture stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant:in (w/m/d) im Bereich People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Besuche unsere Website, um mehr über unsere Werte und die Rolle im Bereich People & Culture zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalwesen und Kultur widerspiegelt. Betone Praktika, Projekte oder Studiengänge, die für die Position von Bedeutung sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Thema.
Korrekturlesen: Lass deine Unterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtraffic vorbereitest
✨Sei authentisch
Zeige deine wahre Persönlichkeit während des Interviews. Die Firma sucht nach jemandem, der gut ins Team passt, also sei du selbst und lass deine Leidenschaft für den Bereich People & Culture durchscheinen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
✨Präsentiere relevante Erfahrungen
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture unter Beweis stellen. Zeige, wie du mit Menschen umgehst und welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast.
