Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Kundenprojekte und berate sie bei der Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: SAP ist ein führendes Unternehmen für Unternehmenssoftware mit globaler Reichweite und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation von Unternehmen und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Capital Management und Kenntnisse in SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist remote und erfordert gelegentliche Reisen zu Kunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir helfen der Welt, besser zu laufen. Bei SAP ermöglichen wir es Ihnen, Ihr Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur konzentriert sich auf Zusammenarbeit und eine gemeinsame Leidenschaft, um die Welt besser zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden in ihrer digitalen Transformation, insbesondere in ihrer HR-Transformationsreise. Wir fördern die Nutzung der SAP SuccessFactors HCM-Software und stellen sicher, dass unsere Kunden ihre Software erfolgreich planen, implementieren, integrieren und betreiben können.
In der Rolle als Senior Business Processes Consultant werden Sie hochwirksame HCM SuccessFactors-Dienste über den gesamten Kundenlebenszyklus bereitstellen. Sie sind der Hauptansprechpartner für den Kunden und leiten ein Team von Beratern während der Durchführung von Projekten und Engagements.
Erwartungen und Aufgaben:- Unterstützung bei der Vorbereitung, Konzeption, Realisierung und Go Live von Kundenimplementierungsprojekten
- Planung, Durchführung und Management von Design-Workshops/Meetings mit Kunden
- Analyse von Geschäftsprozessen einschließlich Ursachenanalyse und technischer Leistungsoptimierung
- Zusammenarbeit und Leitung eines Teams von Beratern, einschließlich Near Shore und Off Shore Beratern
- Organisation im Remote-Arbeitsstil
- Reisen zu Kunden und SAP-Meetings nach Bedarf
Wir suchen leidenschaftliche und hochqualifizierte Technologie- und Geschäftsexperten mit mindestens 5+ Jahren Erfahrung im Bereich Human Capital Management und Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (Cloud).
Qualifikationen:- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums oder relevante Kenntnisse und Erfahrungen
- Nachgewiesene Projekterfahrung in der Implementierung von Core HR-Prozessen in der Rolle des Lead Consultant
- Technologieorientiert mit der Fähigkeit, komplexe Softwareanwendungen schnell zu erlernen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent
- Selbststarter mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Fähigkeit, technische Probleme zu analysieren und komplexe Probleme zu lösen
- Fähigkeit, klare und prägnante Präsentationen zu halten
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten
- Bereitschaft zu reisen und im Ausland zu arbeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HCM-Bereich
- Zertifiziert und erfahren in der Implementierung von SuccessFactors Employee Central
- Kenntnisse in Zeitmanagement und/oder anderen SF-Modulen sind von Vorteil
- Kenntnisse und Implementierungserfahrungen anderer SAP HCM-Produkte sind von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
Wir bieten ein hochgradig kollaboratives, fürsorgliches Teamumfeld mit einem starken Fokus auf Lernen und Entwicklung sowie Anerkennung für Ihre individuellen Beiträge.
Standort – Österreich. Die Rolle ist Teil des EMEA/MEE-Teams und Projekte werden in jedem Land dieser Region durchgeführt. Das Gehalt beginnt bei einem Bruttobetrag von 60.000 € (ohne Bonus) und variiert je nach Qualifikationen und Berufserfahrung.
SuccessFactors Implementation Senior/Principal Consultant (Employee Central) Arbeitgeber: Jobtraffic
Kontaktperson:
Jobtraffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SuccessFactors Implementation Senior/Principal Consultant (Employee Central)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen SAP-Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position.
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mache dich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors vertraut. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen während des Interviews, die sich auf die Implementierung von SAP SuccessFactors beziehen. Übe, wie du komplexe Probleme lösen und deine Ansätze klar kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Teams zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Projekte geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SuccessFactors Implementation Senior/Principal Consultant (Employee Central)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SAP. Betone in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit und Vielfalt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Bereich Human Capital Management und deine spezifischen Erfolge bei der Implementierung von SAP SuccessFactors klar darstellst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Fähigkeit anführen, komplexe Informationen klar zu präsentieren und effektiv mit internationalen Teams zu kommunizieren.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: Gib konkrete Beispiele für Situationen, in denen du technische Probleme erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, analytisch zu denken und kreative Lösungen zu finden, was für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtraffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SAP. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Vielfalt verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und im Umgang mit Kunden demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und präzise zu präsentieren.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors Software vertraut bist. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
