Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Projekte zur Verbesserung der Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements.
- Unternehmen: Öffentliche Organisation in Genf mit einem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied im Leben der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Dans un contexte d'évolution des pratiques et politiques RH, l'organisation souhaite renforcer ses initiatives en matière de culture organisationnelle, d'expérience collaborateur, d'inclusion et de bien-être au travail. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement du changement et de développement de démarches RH transversales à forte valeur ajoutée.
Missions
- Pilotage et coordination de projets RH transversaux liés à :
- la culture organisationnelle
- l'expérience collaborateur
- l'inclusion, la diversité et l'égalité
- le bien-être au travail et l'engagement
- Contribution active à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales
- Conception et mise en œuvre d'initiatives favorisant :
- l'engagement des collaborateur·rice·s
- la coopération et la cohésion des équipes
- la reconnaissance et le sentiment d'appartenance
- Déploiement d'actions en lien avec :
- l'intégration des nouveaux collaborateur·rice·s
- la communication interne
- les démarches participatives et collectives
- Animation d'ateliers, groupes de travail et démarches collaboratives
- Réalisation de diagnostics (enquêtes, analyses qualitatives, retours terrain) et formulation de recommandations opérationnelles
- Élaboration d'outils de suivi, de reporting et de supports de communication
- Collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des projets
- Veille sur les bonnes pratiques RH et contribution ponctuelle à d'autres projets RH transversaux selon les besoins
Profil du candidat
- Formation supérieure (universitaire, HES ou équivalent) en :
- ressources humaines
- psychologie du travail
- sciences sociales
- management ou domaine connexe
- Expérience confirmée en conduite ou coordination de projets, idéalement en lien avec :
- la culture organisationnelle
- le développement RH
- l'accompagnement du changement
- Certification en gestion de projet ou conduite du changement considérée comme un atout
- Intérêt marqué pour les sujets liés à :
- l'engagement collaborateur
- la qualité de vie au travail
- l'évolution des pratiques managériales
- Excellentes compétences relationnelles et aisance dans l'animation de groupes
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Méthode, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
- Esprit collaboratif, sens de l'initiative et goût du travail transversal
Conditions et Avantages
- Un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif
- Une mission RH à contenu, avec un réel impact organisationnel
- Une équipe engagée et des projets porteurs de sens
- Des conditions de travail attractives incluant :
- des opportunités de développement des compétences
- des actions en faveur du bien-être
- une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travail
Chargé(e) de projets RH Arbeitgeber: jobup
Notre organisation se distingue en tant qu'employeur de choix dans le secteur public genevois, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et proposons des opportunités de développement professionnel, tout en mettant l'accent sur une culture d'inclusion et d'engagement. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui ont un impact direct sur la qualité de vie au travail et l'évolution des pratiques managériales.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chargé(e) de projets RH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Mach einen Eindruck, indem du ein kurzes Video oder eine kreative Bewerbung hinzufügst, die deine Persönlichkeit zeigt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bleib aktiv im Austausch mit deinem Netzwerk.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé(e) de projets RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Chargé(e) de projets RH interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Veränderungen in der Kultur oder im Engagement von Mitarbeitenden vorangetrieben hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Achte auf die Details:Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen großen Unterschied. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Wir lieben es, wenn alles schön übersichtlich ist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur der Organisation, bei der du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und im Change Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Engagement für Vielfalt und Inklusion
Da der Job stark auf Inklusion und Diversität fokussiert ist, sei bereit, über deine Ansichten und Erfahrungen in diesen Bereichen zu sprechen. Überlege dir, wie du aktiv zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds beitragen kannst.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Wunsch, ein Teil des Teams zu werden.
