Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérez le processus de recrutement pour les talents en informatique et logiciels.
- Unternehmen: Bexio, leader en logiciels web pour PME, avec une équipe dynamique.
- Vorteile: Horaires flexibles, environnement de travail collaboratif et développement personnel.
- Weitere Informationen: Opportunités de croissance personnelle dans un cadre stimulant.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe soudée et contribuez à l'acquisition des meilleurs talents.
- Qualifikationen: Expérience en recrutement interne et formation en Ressources Humaines requises.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Le leader en logiciels web pour PME, bexio, recherche un Talent Acquisition Manager à 60-70% pour rejoindre notre dynamique équipe à Rapperswil-Jona, en Suisse. Vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement, particulièrement dans les domaines informatique et logiciels.
Des compétences avérées en recrutement interne et une formation en Ressources Humaines sont attendues. Nous offrons des horaires flexibles, une équipe soudée, et un environnement qui favorise le développement personnel.
Talent Acquisition Manager Tech (Partiel + Flexible) Arbeitgeber: jobup
Bexio est un employeur exceptionnel qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles et un environnement de travail collaboratif. En rejoignant notre équipe dynamique à Rapperswil-Jona, vous bénéficierez d'opportunités de développement personnel et professionnel dans un secteur en pleine croissance, tout en contribuant à la mission d'aider les PME avec des solutions logicielles innovantes.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager Tech (Partiel + Flexible) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Wir wissen, dass viele Stellen nicht einmal ausgeschrieben werden, sondern über persönliche Netzwerke besetzt werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager Tech (Partiel + Flexible) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei ehrlich in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu erzählen. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von bexio. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik und den Unternehmenszielen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Arbeitszeiten bietet, solltest du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitsbedingungen hervorheben. Zeige, dass du sowohl selbstständig als auch teamorientiert arbeiten kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
