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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und unterstütze bei der Talentsuche und -auswahl.
- Arbeitgeber: Unser Partner ist eine zentrale Anlaufstelle für entwicklungspolitisches Engagement in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein tolles Team mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Stellenanzeigen und begleite neue Talente durch den Bewerbungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: 39 Stunden/Woche mit der Möglichkeit auf Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Partner eine*n (Junior) Recruiter*in am Standort Bonn. Unser Partner ist eine zentrale Anlaufstelle, in Zusammenarbeit mit der Bundesregierung, für entwicklungspolitisches Engagement von Einzelpersonen, Gruppen und politischen Gemeinden.
Deine Aufgaben
- Du bist ein wichtiger Teil des Teams und unterstützt bei vielfältigen Aufgaben im Recruiting, von der Erstellung bis zur finalen Besetzung
- In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen gestaltest du Stellenanzeigen, die neue Talente ansprechen und begeistern
- Gemeinsam mit den Führungskräften wählst du geeignete Bewerber*innen aus und bringst Impulse in den Auswahlprozess ein
- Du führst Vorstellungsgespräche und begleitest neue Kolleg*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zum finalen Vertragsangebot
- Du unterstützt die Personalbetreuer*innen und trägst zur reibungslosen Organisation bei
Dein Profil
- Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalbetreuung konntest du bereits sammeln und möchtest darauf aufbauen
- Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind hervorragend und ermöglichen dir eine klare und präzise Kommunikation
- Du bist zuverlässig, arbeitest gerne im Team und hast Freude daran, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
- Deine schnelle Auffassungsgabe und deine Motivation, Neues zu lernen, zeichnen dich aus
Was du erwarten darfst
- Arbeitszeit 39 Stunden/Woche, mit flexiblen Arbeitszeiten (Teilzeit wäre auch möglich)
- Ein tolles Team mit regelmäßigem Austausch, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Interessante und herausfordernde Aufgaben
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: jobvalley
Kontaktperson:
jobvalley HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalbetreuung konkret darstellen kannst. Das gibt dir Sicherheit und zeigt deine Motivation.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat hast, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als (Junior) Recruiter*in interessierst und welche spezifischen Erfahrungen du mitbringst, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement hervorhebst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
