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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Initiieren und begleiten Sie Veränderungen in der Organisation als Change Agent.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf agile Organisationsentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote Work.
- Warum dieser Job: Erleben Sie eine dynamische Teamkultur und persönliche Weiterentwicklung durch Workshops und Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Hohe Eigenmotivation und Spaß an Teamarbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und einem JobRad-Leasing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zumnächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Change Agent /Veränderungsbegleiter (m/w/d). Als Change Agent /Veränderungsbegleiter sind Sie im Veränderungsprozess unser Bindeglied in die Mannschaft. Sie sind verantwortlich Veränderungen auf den unterschiedlichen Ebenen in der Organisation zu initiieren, durchzuführen und im Prozessverlauf bei der Zielerreichung aktiv zu unterstützen.
- Planung, Steuerung und Begleitung von Change-Management-Aktivitäten.
- Moderation von Workshops in der Rolle als Change Agent /Veränderungsbegleiter.
- Affinität zur VUKA-Welt, Digitalisierung und agiler Organisationsentwicklung.
- Hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Spaß an Teamarbeit und cross-funktionaler Zusammenarbeit.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag.
Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Remote Work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.
Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. Parkplätze sind ebenfalls vorhanden.
Vergütung: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Monatsgehalt.
Gemeinschaft: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend. Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen.
Agent m/w Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agent m/w
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und der agilen Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die VUKA-Welt verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Workshops vor, indem du Methoden zur Moderation und Teamentwicklung erlernst. Dies zeigt deine proaktive Haltung und deine Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu begleiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine eigene Motivation und Teamfähigkeit zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Veränderungen initiiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agent m/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Change Agents, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Affinität zur VUKA-Welt und zur agilen Organisationsentwicklung hervorhebt. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im Change Management und in der Teamarbeit betont. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Erfolge und Verantwortlichkeiten darzustellen.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Motivationsschreiben und andere Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehen Sie die Rolle des Change Agents
Machen Sie sich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Change Agents vertraut. Überlegen Sie, wie Sie Veränderungen in der Organisation initiieren und unterstützen können, und bringen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur VUKA-Welt vor
Da die Affinität zur VUKA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) wichtig ist, sollten Sie sich darauf vorbereiten, wie Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten können. Denken Sie an Situationen, in denen Sie erfolgreich mit Unsicherheiten umgegangen sind.
✨Heben Sie Ihre Teamarbeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Position. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur cross-funktionalen Zusammenarbeit zeigen. Zeigen Sie, wie Sie in der Vergangenheit Teams motiviert und unterstützt haben.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie gezielte Fragen stellen. Fragen Sie nach den Werten des Unternehmens und wie diese in den Veränderungsprozessen umgesetzt werden. Dies zeigt, dass Sie sich mit der Organisation identifizieren möchten.
