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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in personalrelevanten Fragen und unterstütze Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energie- und Wärmewende vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Sozialleistungen wie Hansefit und JobRad.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle mit der Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht haben.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im dynamischen Umfeld der Energie- und Wärmewende das Management zu personalrelevanten Fragestellungen zu beraten und dabei die Übereinstimmung der Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie sicherzustellen.
Als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe agieren und unsere Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Leadership- und Managementaufgaben beraten und unterstützen.
Sich mit arbeitsrechtlichen Themenstellungen auseinanderzusetzen und diese auf Basis von bestehenden Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen anzuwenden.
In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als erster Ansprechpartner (m/w) für Führungskräfte und Mitarbeiter alle aufkommenden Themen des zugeordneten Geschäftsbereiches aufzugreifen und nachhaltig zu bearbeiten.
In personalstrategischen Themen wie z.B. Vergütungsstrukturen, Kapazitäts- und Personalplanung zu beraten sowie weitere Beratungsfelder aufzubauen.
Veränderungsprozesse zu begleiten und dabei u.a. eine steuernde Funktion für personalrelevante Maßnahmen einzunehmen.
Begeistert von People & Culture, lieben den zwischenmenschlichen Kontakt und sind mit einem betriebswirtschaftlichen, (wirtschafts-) psychologischen oder einem einschlägigen Studium ausgestattet.
Mehrjährig erfahren in der Beratung des Managements & der Führungskräfte als HR Business Partner und haben idealerweise eine Weiterbildung zum Scrum-Master absolviert.
Souverän in Ihrem Auftreten, haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verfügen über eine hohe Beratungs-, Moderations- und Methodenkompetenz und bringen dabei ein pragmatisches Gespür für „Machbares“ mit.
In Ihrer Arbeitsweise strukturiert, verfügen über analytisches Denkvermögen und haben große Freude als Ansprechpartner (m/w/d) an vorderster Front das Management in der Erreichung ihrer Unternehmensziele zu unterstützen.
Eine vielseitige und sehr eigenverantwortliche Aufgabe im Personalmanagement.
Die Chance, Dinge voranzutreiben und in verschiedenen HR-Projekten mit Ihren ganz eigenen Kompetenzen und Stärken wirksam zu werden.
Ein dynamisches und aufgeschlossenes Team mit starkem Zusammenhalt.
Ausgezeichnete Sozialleistungen (z.B. Hansefit, JobRad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge) bei flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
HR Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (HRBP)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalmanagement und der Energiebranche auseinandersetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und wie du als HRBP einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen HR-Projekte und Initiativen bei StudySmarter. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit unseren Zielen identifizierst und Ideen zur Verbesserung einbringen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge betonen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit Veränderungen begleitet oder strategische HR-Projekte umgesetzt hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie und wie die HR-Strategie dazu passt. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Themen ein zentraler Bestandteil der Position sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Tarifverträgen vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Demonstriere deine Beratungsfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Führungskräfte beraten und unterstützt hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Personalmanagement angegangen bist und welche Methoden du angewendet hast, um Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Begeisterung für People & Culture
Lass deine Leidenschaft für zwischenmenschliche Beziehungen und die Entwicklung von Unternehmenskultur durchscheinen. Erkläre, warum dir diese Aspekte wichtig sind und wie du sie in deiner Rolle als HR Business Partner fördern möchtest.
