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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Softwarelösungen für Facility Management anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wöchentliche Massagen und spannende Firmenausflüge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen Team mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem familiären Umfeld mit Kollegen aus Portugal, Armenien und Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Software wird in Konzernen, Unternehmen, Krankenhäusern und Behörden eingesetzt. Im Bereich Facility Management (CAFM) verwalten und organisieren unsere Kunden Gebäude, Prozesse und Aufgaben mit waveware® und werden dabei - nach ihren Bedürfnissen - durch unterschiedlichste Module wie z. B. dem Flächen-, Miet- oder Umzugsmanagement unterstützt.
Du möchtest als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann komm in unser Team am Standort Freiburg und gestalte aktiv die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. administrativer Aufgaben - vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du begeisterst Talente und findest die passenden Teammitglieder durch professionelles und modernes Recruiting.
- Du setzt bestehende HR-Prozesse um und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.
- Du kommunizierst fließend sowohl auf Deutsch als auch Englisch - mündlich wie schriftlich.
- Im Umgang mit den MS Office Anwendungen bist du versiert und gehst sicher mit unterschiedlichsten Softwaretools (z. B. HR- oder ERP-Systemen) um.
Benefits:
- Wöchentliche Massage auf Arbeitszeit, Hansefit, Jobrad, attraktive Firmenausflüge
- Viele Angebote zur Vereinbarkeit wie z. B. Eltern-Kind-Büro oder vereinfachter Wiedereinstieg nach Elternzeit
- Flexibilität - Flexible Arbeitszeiten und tageweise Homeoffice möglich
- Eigenverantwortung - Spannende HR-Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
- Teamspirit - Familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Team aus Portugal, Armenien und Deutschland
- Zukunftsbranche IT - Innovative Softwarelösungen für die Digitalisierung von Unternehmensprozessen
HR-Manager / HR-Generalist Industrie mit Homeoffice(m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / HR-Generalist Industrie mit Homeoffice(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting und die Mitarbeiterbindung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du bestehende Prozesse optimiert hast oder welche innovativen Ansätze du verfolgt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR-Manager zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / HR-Generalist Industrie mit Homeoffice(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als HR-Manager / HR-Generalist interessierst und was dich an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld reizt. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting und Employee Lifecycle Management. Nenne konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Talente erfolgreich gewonnen hast.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne auch, wenn du in internationalen Teams gearbeitet hast oder mehrsprachige Kommunikation genutzt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und achte auf eine professionelle Ausdrucksweise, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Employee Lifecycle vor
Da die Position den gesamten Employee Lifecycle umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in den Bereichen Onboarding und Offboarding machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich gestaltet hast.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Methoden und Strategien im Recruiting zu sprechen. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen zu nennen und erkläre, wie du Talente identifizierst und ansprichst.
✨Kenntnisse in HR-Prozessen betonen
Informiere dich über die aktuellen HR-Prozesse des Unternehmens und überlege, wie du diese optimieren könntest. Zeige während des Interviews, dass du proaktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen interessiert bist.
✨Sprich über deine Softwarekenntnisse
Da das Unternehmen verschiedene Softwaretools verwendet, solltest du deine Erfahrungen mit HR- oder ERP-Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und wie du diese effektiv eingesetzt hast.
