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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere unsere IT-Systeme für eine moderne Verwaltung.
- Arbeitgeber: Das Landratsamt Oberallgäu gestaltet die digitale Zukunft mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Transformation und entwickle dein Team in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium im IT-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie mindestens drei Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Gleichstellung und Inklusion – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Digitale Verwaltung braucht kluge Köpfe! Das Landratsamt Oberallgäu sucht eine engagierte Führungskraft für den Bereich IT. Gestalten Sie mit uns die Zukunft einer modernen Verwaltung.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte, zusätzliche Jahressonderzahlung und Leistungsprämie für besondere Leistungen
- Flexible Arbeitszeitregelung, Mobilarbeit, und 30 Tage Urlaub pro Jahr für die optimale Work-Life-Balance
- Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungen zur Karriereförderung finanziert durch unser Team
Mobilität und Fitness nachhaltig fördern:
- Sicherer, stabiler und performanter Betrieb der IT-Systeme
- Kontinuierliche Wartung, Monitoring und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur
- Einführung und Optimierung von IT-Service-Management-Prozessen
- Einführung und Ausbau des Sicherheitskonzepts in enger Abstimmung mit der Sachgebietsleitung
- Überwachung und Weiterentwicklung der IT-Sicherheit
- Leitung bzw. Koordination von IT-Sicherheitsinitiativen
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines ca. 9-köpfigen Teams (Administratoren, Techniker, Anwendungsbetreuer)
- Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback, Schulungen und individuelle Förderung
- Einführung, Überwachung und Weiterentwicklung zentraler IT-Service-Prozesse (z. B. Incident-, Problem-, Change-Management)
- Koordination von IT-Initiativen zwischen verschiedenen Bereichen zur Nutzung von Synergien
- Initiierung und Leitung von (Teil-)Projekten im IT- und Digitalisierungsumfeld
- Budgetverantwortung für IT-Betrieb und Infrastruktur, einschließlich laufender Kostenkontrolle und Reporting
- Steuerung externer Dienstleister und Koordination mit Fachbereichen in Abstimmung mit dem Sachgebietsleiter
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im IT-Bereich oder Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in (Systemintegration), vergleichbare IT-Ausbildung oder umfassende Berufserfahrung im IT-Bereich
- Mindestens dreijährige praktische Erfahrung als Leiter/in einer IT-Gruppe
- Mindestens Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
- Fundierte praktische Erfahrung in Betrieb und Administration von IT-Infrastrukturen (Server, Netzwerk, Virtualisierung, IT-Sicherheit)
- Kenntnisse in IT-Service-Management (z. B. ITIL) und in einschlägigen Sicherheitsstandards
- Teamführungskompetenz, idealerweise bereits Erfahrung in der disziplinarischen Leitung von Mitarbeitenden
- Bereitschaft, sich hands-on in die Weiterentwicklung und Sicherheit der IT-Strukturen einzubringen
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns ebenso ein Anliegen wie die Inklusion von Menschen mit Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber/innen (m/w/d) werden bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Leiterin / Leiter IT-Management Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter IT-Management
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit IT-Management und Digitalisierung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Management und in der digitalen Verwaltung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder IT-Projekte koordiniert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über relevante Zertifizierungen im Bereich IT-Service-Management oder IT-Sicherheit, die du anstreben möchtest, und bringe diese in Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter IT-Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Leiter/in IT-Management interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Gestaltung einer modernen Verwaltung beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine praktische Erfahrung in der Leitung von IT-Teams und deine Kenntnisse in IT-Service-Management sowie IT-Sicherheit. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Führungsqualitäten zu untermauern.
Zeige deine Teamführungskompetenz: Beschreibe deine Erfahrungen in der Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden. Stelle sicher, dass du auf deine Fähigkeit eingehst, regelmäßiges Feedback zu geben und Schulungen zu organisieren.
Achte auf die Sprache: Da Deutschkenntnisse auf C1-Niveau gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell formuliert ist. Verwende eine klare und präzise Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position eine fundierte Erfahrung in IT-Infrastrukturen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Servern, Netzwerken und IT-Sicherheit vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Führe Beispiele für Teamführung an
Die Rolle erfordert Teamführungskompetenz. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast. Zeige, wie du regelmäßiges Feedback gegeben und Schulungen organisiert hast, um die Leistung deines Teams zu steigern.
✨Verstehe die Bedeutung von IT-Service-Management
Da Kenntnisse in IT-Service-Management (z. B. ITIL) gefordert sind, solltest du die Grundprinzipien und Prozesse gut verstehen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Konzepte in der Vergangenheit angewendet hast, um die Effizienz und Qualität der IT-Dienstleistungen zu verbessern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Bereitschaft, sich aktiv in die Weiterentwicklung und Sicherheit der IT-Strukturen einzubringen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du selbst Hand angelegt hast, um Probleme zu lösen oder Verbesserungen umzusetzen.
