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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Personalentwicklungsprojekte und forme die Zukunft des Teams.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein führendes, nachhaltiges Kreuzfahrtunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Rostock und sei Teil einer innovativen, internationalen Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock.
Dein angesteuertes Ziel:
- Gestaltung und Mitwirkung bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Bereichs People Development
- Verantwortung für die Weiterentwicklung, Implementierung und Harmonisierung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und Culture Leadership Development Initiativen
- Design und Implementierung konzeptioneller Projekte innerhalb der Personalentwicklung wie z.B. Laufbahn- und Nachfolgeplanung und Talent Pool in verschiedenen Departments
- Budget- und Führungsverantwortung im eigenen Fachbereich sowie Mitwirkung bei übergreifenden HR-Initiativen unter Berücksichtigung unserer Werte und kulturellen Leitlinien
- Analyse und Bewertung der Wirksamkeit von Entwicklungsprogrammen und kontinuierliche Verbesserung dieser Maßnahmen
Dein bisheriger Kurs:
- Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einer Führungsposition
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicher im Umgang mit MS Office 365
- Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Innovationsfreude und die Fähigkeit, moderne Personalentwicklungskonzepte zu entwickeln und umzusetzen
Manager People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich People Development tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei AIDA geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese bei AIDA umzusetzen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Weiterentwicklung von People Development vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Kreuzfahrtbranche und die Werte von AIDA. Informiere dich über deren nachhaltige Initiativen und überlege, wie du diese in deine zukünftige Arbeit integrieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über AIDA. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich People Development zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Führungsfähigkeiten und strategischen Ansätze, die du in früheren Positionen angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung ein und erläutere, wie du innovative Konzepte entwickeln und umsetzen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position im Bereich People Development eine strategische Ausrichtung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Ideen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
✨Hebe deine Innovationsfreude hervor
AIDA sucht nach jemandem, der moderne Personalentwicklungskonzepte entwickeln kann. Sei bereit, innovative Ideen oder Ansätze zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung gefunden hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von AIDA
Informiere dich über die Werte und kulturellen Leitlinien von AIDA. Während des Interviews solltest du zeigen, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu integrieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
