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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der intensiven Erziehungshilfe und entwickle innovative Angebote.
- Arbeitgeber: Ein vielseitiger Arbeitgeber mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, Altersvorsorge, Mobilitätszuschuss und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Erziehungshilfe und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in mit Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit für unbezahlten Sonderurlaub und flexible Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tarifliche Vergütung nach BAT-KF mit Feiertags-, Wochenend- und Nachtbereitschaftszulagen. Auszahlung des Gehaltes in der Mitte des laufenden Monats.
Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch einen großen und vielseitig aufgestellten Arbeitgeber. Großzügige zusätzliche Altersvorsorge (KZVK) und Jahressonderzahlung ca. 80-90% des Durchschnittsmonatsgehaltes. Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen.
Besonders großes Zeitkontingent für Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen mit Kostenübernahme für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auf Wunsch unbezahlten Sonderurlaub von bis zu 20 Tagen. Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets.
Leitung im Tandem mit einer*m Kolleg*in für unsere intensivpädagogischen Wohnangebote der Erziehungshilfe mit enger Anbindung an die pädagogische Gesamtleitung. Personalführung mit Personalauswahl und Personalentwicklung, Belegungsplanung. Fachliche Begleitung der Teamleitungen und pädagogischen Mitarbeitenden & Intensiv-Wohngruppen unter Einbeziehung der Themenschwerpunkte Trauma- und Erlebnispädagogik.
Aufbau der Vernetzungsstrukturen zwischen den Unternehmensbereichen „Gesundheit/Medizin, Schule und Erziehungshilfe“ in enger Zusammenarbeit mit der Leitung. Sicherung der Zusammenarbeit mit Jugendämtern, weiteren Behörden und Schulen. Steuerung des gesamten Hilfeplangeschehens.
Sie haben einen Berufsabschluss als staatlich anerkannte/r Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in BA (m/w/d) oder einen anderen Abschluss entsprechend dem Fachkräftegebot in der Kinder- und Jugendhilfe. Sie verfügen über Berufserfahrung als Fachkraft in der stationären Erziehungshilfe und haben dabei mehrjährige Führungserfahrung gesammelt.
Verantwortung scheuen Sie nicht und die Begleitung und Anleitung von Teams macht Ihnen ebenso Freude wie die Weiterentwicklung und Gestaltung innovativer Erziehungshilfeangeboten. Eigeninitiative und Führungsstärke. Strukturiertes, zielorientiertes Handeln bei gleichzeitiger Flexibilität. Teamfähigkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) als Fachgruppenleitung fürintensivpädagogische Angebote Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) als Fachgruppenleitung fürintensivpädagogische Angebote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle. Schau dir die Webseite von StudySmarter an und finde heraus, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders geschätzt werden. So kannst du gezielt deine Stärken hervorheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Führungskompetenzen und Teamarbeit übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung der intensivpädagogischen Angebote darstellt. Das zeigt Initiative und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) als Fachgruppenleitung fürintensivpädagogische Angebote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Fachgruppenleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Kenntnisse in der Erziehungshilfe.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der stationären Erziehungshilfe und deiner Führungskompetenz. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Unterstreiche in deinem Gespräch, warum dir die Arbeit in der Erziehungshilfe am Herzen liegt. Teile persönliche Erfahrungen oder Anekdoten, die deine Motivation und dein Engagement zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Organisation und ihre Angebote. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
