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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 40 Mitarbeitenden und unterstütze ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tolle Sozialleistungen wie Hansefit, Radleasing und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit echten Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten.
Das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen.
Idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und verwendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an.
Sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln.
Ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt.
Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Personalleitung in Vollzeit (Teilzeit möglich) m/w/d Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung in Vollzeit (Teilzeit möglich) m/w/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalentwicklung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Website und schau dir unsere Werte und Mission an. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du unsere Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Personalplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Personalmanagement betrieben hast. Zeige, wie du Teams unterstützt und entwickelst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Arbeitsrecht, die für die Position relevant sein könnten. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz in einem wichtigen Bereich des Personalmanagements.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung in Vollzeit (Teilzeit möglich) m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden. Zeige auf, wie du Teams bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt hast.
Fokussiere dich auf Personalmanagement-Kenntnisse: Hebe deine Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder Personalentwicklung hervor. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast, um das Personalmanagement zu optimieren.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du relevante Erfahrungen und Weiterbildungen in diesem Bereich anführen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen gut verstehst und anwenden kannst.
Motivationsschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Gehe auf die Werte des Unternehmens ein und zeige, dass du deren Philosophie teilst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine disziplinarische Führung von etwa 40 Mitarbeitenden umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da ein sicheres Wissen im Arbeitsrecht gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte im Personalmanagement zu berücksichtigen.
✨Strategische Personalplanung erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur strategischen Personalplanung zu erklären. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit mit anderen Führungsrollen zusammengearbeitet hast, um die Personalbedürfnisse deines Teams zu identifizieren und zu erfüllen.
✨Kulturelle Passung und eigene Ideen präsentieren
Das Unternehmen legt Wert auf flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen. Sei bereit, deine Vorstellungen zur Unternehmenskultur und zur Weiterentwicklung des Personalmanagements zu teilen. Zeige, dass du gut ins Team passt und innovative Ansätze einbringen kannst.
