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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle HR-Strategien für unsere Klinik.
- Arbeitgeber: Die Schön Klinik Roseneck ist eine führende psychosomatische Fachklinik in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Wir bieten attraktive Vergünstigungen und einen Privatpatientenstatus für dich und Angehörige.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen! Spitzentherapie erfordert ein Spitzenteam. Und genau das sind wir! Wenn Sie Ihr Wissen und Können mit uns teilen und weiterentwickeln möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die Schön Klinik Roseneck mit den Standorten Prien am Chiemsee und Rosenheim, sowie einer Tagesklinik in Prien gehört zu den größten psychosomatischen und international anerkannten Fachkliniken in Deutschland. Die fachliche Expertise unserer Ärztinnen und Ärzte, Psychologinnen und Psychologen sowie des Therapeutenteams ermöglicht es, spezialisierte Therapiekonzepte für Essstörungen sowie für alle psychischen und psychosomatischen Erkrankungen anzubieten - sowohl stationär wie ambulant. Auf speziellen Jugendstationen werden die besonderen Bedürfnisse jugendlicher Patientinnen und Patienten berücksichtigt.
Wir suchen eine Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet am Standort Prien am Chiemsee.
Ihre Aufgaben - Darauf können Sie sich freuen:
- Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit für die Schön Klinik Roseneck mit zwei Standorten (Prien am Chiemsee und Rosenheim) sowie das Ausbildungsinstitut für Psychotherapie in Rosenheim
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
- Fachlicher und rechtlicher Ansprechpartner für alle Führungskräfte
- Personalcontrolling in Abstimmung mit dem kaufmännischen Controlling
- Personal- und Personalkostenplanung in enger Abstimmung mit der Klinikleitung
- Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten aus dem HR-Bereich
- Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Klinikleitung
- Mitkonzeption, Optimierung und Umsetzung von Personalstrategien, Programmen zur Mitarbeiterentwicklung sowie von Serviceprozessen
- Übernahme eines eigenen Betreuungsbereiches in der operativen HR-Arbeit
Ihr Profil - Das wünschen wir uns:
- Sie bringen ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium und mehrjährige (Leitungs)-Erfahrung im Personalmanagement im Gesundheitssektor mit.
- Im Bereich Personalmanagement sind Sie generalistisch aufgestellt und verfügen über fundierte arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtliche Kenntnisse.
- Sie sind es gewohnt, auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen zu agieren, sind kommunikationsstark und begegnen den komplexen Anforderungen Ihrer Funktion mit Flexibilität, Entscheidungskompetenz und Lösungsorientierung.
- Neben einem hohen Maß an Eigeninitiative und Leistungsanspruch verfügen Sie über eine pragmatische Arbeitsweise, Dienstleistungsorientierung und professionelle Empathie.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, fundierte Kenntnis eines kennzahlengestützten modernen Personalmanagements sowie ein souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket und einem Personalwirtschaftssystem (z.B. SAP HCM) runden Ihr Profil ab.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) unabhängig von den Merkmalen des § 1 AGG (Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft, Rasse oder sexuelle Identität).
Ihre Benefits – Darauf können Sie sich verlassen:
- Gestaltungsspielraum, um aktiv und selbstständig die HR-Abteilung weiterzuentwickeln.
- Modernes Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit (inkl. IT-Ausstattung), wertschätzenden Führungskräften sowie einem hilfsbereiten Team.
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge.
- Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten.
- pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen.
- Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events.
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Jobticket.
- Fitness & Wellness: Mit dem EGYM Wellpass trainieren und entspannen Sie für nur 29,90 €/Monat deutschlandweit in über 8.000 Fitnessstudios – ganz flexibel in Ihrer Freizeit.
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Michael Kugelberg, Bereichsleitung Personal, unter der Tel.-Nr. +49 175 69 79 189 gerne zur Verfügung.
Mehr zum Thema Karriere in der Schön Klinik Gruppe: Karriere in der Schön Klinik Gruppe.
Personalleitung in Vollzeit & unbefristet(m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung in Vollzeit & unbefristet(m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Schön Klinik tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Schön Klinik
Setze dich intensiv mit der Schön Klinik Roseneck auseinander. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, in Gesprächen gezielt auf die Klinik einzugehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung und der Mitarbeiterzufriedenheit.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Personalmanagement belegen. Konzentriere dich dabei auf konkrete Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle der Personalleitung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung in Vollzeit & unbefristet(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schön Klinik Roseneck und ihre Standorte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Klinik, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Gesundheitssektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Flexibilität und Lösungsorientierung ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Projekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Führung und im Umgang mit komplexen Anforderungen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Schön Klinik Roseneck und ihre Standorte. Verstehe die Werte und die Mission der Klinik, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und die Ziele der Klinik unterstützen möchtest.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Stelle fundierte Kenntnisse eines kennzahlengestützten modernen Personalmanagements erfordert, sei bereit, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen nutzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen zu agieren. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in verschiedenen Szenarien einsetzen würdest, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
