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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter*innen und unterstütze bei der Rekrutierung und Personalauswahl.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schnittstelle zur Geschäftsführung und enge Absprache mit dieser.
Beratung von allen Mitarbeiter*innen in sämtlichen, durch den Personalbereich abgedeckten Fragestellungen.
Rekrutierung in Absprache mit den Fachbereichen sowie Begleitung bei der Personalauswahl. Sie werden dabei von einer Kollegin unterstützt.
Bearbeiten der Wertkonten sowie Administration der Betrieblichen Altersvorsorge.
Aufsetzen von Arbeitsverträgen, rechtlichen Schreiben und Erstellen von Zeugnissen.
Verwalten aller Vorgänge im Personalbereich.
Zusammenarbeit mit der Kollegin der Sachbearbeitung und bei hohem Aufkommen Mitarbeit in der Personalsachbearbeitung (Erfahrung in der Lohnabrechnung und im Bescheinigungswesen).
Personalmanager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personalmanagern und anderen Fachleuten in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalbereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Da du als Schnittstelle zur Geschäftsführung und den Mitarbeiter*innen agierst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Personalmanagers, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung, Personalverwaltung und Lohnabrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalverwaltung und zur Rekrutierung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da du Arbeitsverträge und rechtliche Schreiben aufsetzen wirst, ist es wichtig, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Zeige dein Wissen im Interview.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Kolleg*innen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen parat haben, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
