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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst Weiterbildungen und optimierst HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und Innovationen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und coole Incentives warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Karriere in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit kaufmännischem Hintergrund.
- Andere Informationen: Verantwortung für Unternehmensprofile auf Plattformen wie XING und LinkedIn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Management: Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unserer internen administrativen HR-Prozesse.
HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf.
HR-Recruiting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs.
Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu).
Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting undWeiterentwicklung Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting undWeiterentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding und digitale Recruiting-Strategien gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich HR-Prozesse verbessert hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Dies kann dir nicht nur helfen, mehr über die Position zu erfahren, sondern auch deine Sichtbarkeit als potenzieller Kandidat erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting undWeiterentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens drei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit. Hebe relevante Projekte oder Erfolge hervor, die du in diesem Bereich erzielt hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent widerspiegelt. Füge relevante Weiterbildungen und Qualifikationen im Personalbereich hinzu.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Reporting und Employer Branding ein.
Online-Präsenz optimieren: Achte darauf, dass deine Profile auf Plattformen wie XING und LinkedIn aktuell sind und deine beruflichen Erfolge sowie deine Expertise im Personalwesen widerspiegeln. Dies kann deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management und Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im HR-Reporting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Employer Branding zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Karrierewebsites und zur Umsetzung von Branding-Maßnahmen zu teilen. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in diesem Bereich.
✨Datenanalyse betonen
Da die Auswertung von Personaldaten und Recruiting-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Schulungen oder Incentives zu organisieren und wie du Informationen klar und präzise vermittelt hast.
