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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Fehlzeiten und entwickle Handlungsempfehlungen für das Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Rückkehr von Mitarbeitern und fördere eine gesunde Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalmanagement und Gesundheitsfragen mitbringen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und arbeite an spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fehlzeitenanalyse mit Handlungsempfehlungen.
Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Evaluation des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM).
Aktive Vernetzung mit internen und externen Kooperationspartnern.
Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, betriebsärztlichem Dienst, FaSi und externen Ansprechpartnern.
Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu gesundheitsrelevanten Themen.
Administrative Tätigkeiten in der Personalabteilung.
Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs und des Unternehmens.
Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement(m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement(m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche aktiv nach Kontakten in der Personalabteilung oder im Gesundheitsmanagement, um mehr über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Rolle des Personalreferenten zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Fehlzeitenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit ähnlichen Themen umgegangen bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In dieser Position ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern wichtig, also sei bereit, deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Thema Gesundheit und Mitarbeiterintegration ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Fehlzeitenmanagement oder ähnlichen Tätigkeiten. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen und externen Partnern zusammengearbeitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Klare Formulierungen helfen, deine Punkte effektiv zu vermitteln.
Schließe administrative Fähigkeiten ein: Da die Stelle auch administrative Tätigkeiten umfasst, solltest du deine organisatorischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Personalabteilung betonen. Nenne spezifische Beispiele, wie du administrative Aufgaben effizient erledigt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Personalreferenten
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Personalreferenten, insbesondere im Bereich Fehlzeitenmanagement. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Fehlzeitenanalyse und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit internen und externen Partnern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Gesundheitsthemen
Da der Job auch Mitarbeitergespräche zu gesundheitsrelevanten Themen umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Gesundheitsmanagement auseinandersetzen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Frage nach den Projekten zur Weiterentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach laufenden oder geplanten Projekten im Personalbereich zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv daran mitzuwirken.
