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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle eignungsdiagnostische Instrumente.
- Arbeitgeber: Der Medizinische Dienst Niedersachsen unterstützt die gesetzliche Krankenversicherung in medizinischen Fragen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnvolle Arbeit mit einem starken Team und innovativen Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Eignungsdiagnostik erforderlich.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und wir fördern die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behandlungsfehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten. Erleben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig.
Beschäftigung: Voll- oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Erfahrung: Mit Berufserfahrung
Bewerbungsschluss: 07.05.2025
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie steuern und koordinieren eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie entwickeln und implementieren eignungsdiagnostische Instrumente nach DIN 33430, darunter strukturierte Interviews und multimodale Auswahlverfahren/Assessment-Center.
- Sie beraten und schulen Führungskräfte zur Auswahl geeigneter Bewerbender, um fundierte Personalentscheidungen zu ermöglichen und eine positive Candidate Experience zu erreichen.
- Sie optimieren den Recruiting-Prozess durch den Einsatz innovativer, digitaler Methoden und Tools und berücksichtigen dabei den cultural-fit.
- Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Dienstleistern und koordinieren Ausschreibungen und Vertragsabschlüsse.
- Sie bringen in unterschiedlichste Projekte Ihre Expertise zum Talentmanagement und zur Mitarbeiterbindung ein.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor, Master wünschenswert) im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Eignungsdiagnostik, insbesondere der Entwicklung und Durchführung multimodaler Auswahlverfahren.
- Sie bringen idealerweise Schulungserfahrung zu eignungsdiagnostischen Inhalten mit und haben Erfahrung in der Projektarbeit.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie und arbeiten strukturiert und eigeninitiativ.
- Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools.
Darauf können Sie sich freuen:
- Einen modernen Arbeitsplatz mit aktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus dem Home-Office ermöglicht. Zudem sind Hunde im Büro herzlich willkommen.
- Flexible Arbeitszeiten, mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können.
- Betriebliche Gesundheitsangebote, wie das Sportverbundsystem „Hansefit“, mit dem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- und Fitnessangebote nutzen können.
- Nachhaltige und flexible Mobilität durch den Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschlandticket“.
- Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10. Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit.
Sie haben noch Fragen? Fragen zur Position können Sie direkt an die Geschäftsbereichsleitung Personal richten: Ulrike Köhler 05118785 4200 u.koehler(at)md-niedersachsen.de
Jetzt bewerben! Medizinischer Dienst Niedersachsen (KdöR) | GB Personal | Hildesheimer Str. 202 | 30519 Hannover www.md-niedersachsen.de
Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik(m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik(m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Eignungsdiagnostik zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalentwicklung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Eignungsdiagnostik auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und in Vorstellungsgesprächen kompetent zu wirken.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Eignungsdiagnostik und im Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du innovative Methoden erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Job
Sei bereit, deine Motivation für die Position als Recruiter mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik zu erläutern. Erkläre, warum dir die Qualitätssicherung im Gesundheitswesen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und deine Erfahrung mit multimodalen Auswahlverfahren.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Eignungsdiagnostik
Mach dich mit den Grundlagen der Eignungsdiagnostik vertraut, insbesondere mit den Methoden nach DIN 33430. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Instrumente verstehst und wie sie in den Recruiting-Prozess integriert werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Durchführung multimodaler Auswahlverfahren demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du praktische Erfahrungen hast.
✨Kommunikationsstärke betonen
Da die Position viel Beratung und Schulung von Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen den 'cultural fit' berücksichtigt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team.
