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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Talente und gestaltest den Recruiting-Prozess aktiv.
- Arbeitgeber: E.ON Energie Dialog ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit spannenden Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und 29 Urlaubstage warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Dein Herz schlägt für Recruiting, und du liebst es, Talente gezielt zu identifizieren und für neue Herausforderungen zu begeistern? Recruiting bedeutet für dich mehr als nur die Besetzung von Stellen - du möchtest Prozesse aktiv gestalten und effizient große Bewerberzahlen managen?
Du berätst die Führungskräfte der E.ON Energie Dialog zu allen Recruiting-Maßnahmen und entwickelst mit ihnen zusammen die beste Strategie zur Besetzung offener Stellen.
- Du steuerst den kompletten High-Volume-Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über das Screening bis zur finalen Auswahl.
- Du schaltest Stellenanzeigen und baust aktiv verschiedene Recruiting-Kanäle aus.
- Du engagierst dich in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Netzwerkaufbau - und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
Ein abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting, wünschenswerter Weise im High-Volume-Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft zu unseren anderen Standorten.
Nach einer 24-monatigen Befristung hast du ausgezeichnete Chancen auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der E.ON Energie Dialog GmbH.
- Ein breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt dich bei deiner persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option, teilweise im Home-Office zu arbeiten.
- Du erhältst 29 Urlaubstage - und an Heiligabend sowie Silvester zusätzlich frei.
- Deine Ideen finden bei uns Gehör. Wir bieten dir viel Raum, um dich kreativ einzubringen und zu wachsen.
- Freue dich auf attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das spannende Perspektiven eröffnet.
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderungen ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Recruitment Consultant (stage) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (stage)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei E.ON Energie Dialog herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im High-Volume-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente effektiv zu identifizieren und zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit großen Bewerberzahlen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über E.ON Energie Dialog und deren Werte, um in deinem Gespräch zu demonstrieren, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (stage)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und deine Erfahrungen im High-Volume-Recruiting.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruitment Consultants vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf das High-Volume-Recruiting präsentieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Führungskräften verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Prozesse gestaltet und Bewerberzahlen gemanagt hast.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da sehr gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in Word, Excel und PowerPoint hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in deinem bisherigen Job genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von E.ON Energie Dialog, indem du Fragen zu deren Werten, Teamdynamik und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
