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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und manage die Filialorganisation.
- Arbeitgeber: KiK bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatte, einen krisensicheren Job und Zuschüsse für Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Filialleitung sind von Vorteil, Flexibilität ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Arbeitsumfeld voller Abwechslung und Vielfalt.
Personalrabatt für die Waren in all unseren KiK-Filialen und dem KiK-Onlineshop.
Ein krisensicherer Arbeitsplatz.
Zuschuss zu VHS-Kursen, die dich weiterbringen.
- Du kümmerst dich zusammen mit der Bezirksleitung um die Weiterentwicklung des Verkaufsteams und bist für die fachliche Führung zuständig.
- Du planst den Personaleinsatz und erfasst die Arbeitszeiten.
- Du bearbeitest alle organisatorischen Abläufe in der Filiale.
- Du bereitest die Waren vor und präsentierst sie ansprechend.
- Du sorgst für eine ordentliche Filiale und setzt die Konzeptvorgaben um.
- Du hast bereits erste Erfahrungen als Filialleitung gesammelt oder strebst nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
- Du behältst den Überblick und meisterst organisatorische Aufgaben mit Leichtigkeit.
- Du gehst gerne auf unsere Kund:innen zu und überzeugst durch deine Verkaufsstärke.
- Du bist immer bereit, dich einzubringen und flexibel auf neue Situationen zu reagieren.
- Du arbeitest gerne im Team und unterstützt deine Kolleg:innen jederzeit.
Standortleiter/ Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter/ Teamleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Filialleitern oder Teamleitern auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und die spezifischen Herausforderungen, mit denen KiK konfrontiert ist. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, indem du Beispiele nennst, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Standortleiters, wo sich die Anforderungen schnell ändern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter/ Teamleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KiK und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen als Filialleitung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Teamführung, Organisation und Kundenbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge ein und zeige, wie du das Verkaufsteam weiterentwickeln kannst.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Standortleiters eine fachliche Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und Mitarbeiterentwicklung zeigen.
✨Zeige deine Verkaufsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Verkaufsstrategien und -erfolge zu erläutern. Überlege dir, wie du Kunden ansprechen und überzeugen kannst, um den Umsatz zu steigern.
✨Organisatorische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch organisatorische Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personaleinsatz und Arbeitszeiten geplant hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit demonstrieren
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Dies zeigt, dass du in einem dynamischen Umfeld gut zurechtkommst.
