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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und organisiere den Betrieb in unserem Freizeitcenter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Freizeitcenter in Kassel, das Spaß und Abenteuer bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Events und bringe frische Ideen ein, um unseren Standort zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Teamführungserfahrung und Organisationstalent sind wichtig.
- Andere Informationen: Sei Teil eines motivierten Teams und erlebe spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist als Teil des Standortleitungs-Teams zentraler Ansprechpartner für alle Belange rund um unseren Standort in Kassel.
Du organisierst und gewährleistest den operativen Geschäftsablauf (z.B. vorbereitende Buchhaltung, vierteljährliche Personalplanung, einfache Instandhaltungsarbeiten).
Du führst – gemeinsam mit dem Leitungsteam – das Mitarbeiter-Team vor Ort (ca. 25-30 Personen).
Du organisierst und begleitest Events und Marketing-Aktionen.
Du entwickelst neue Ideen, wie z.B. die Einführung von NeonGolf-Turnieren, um die langfristige Attraktivität und Wirtschaftlichkeit des Standorts zu optimieren.
Du hinterfragst und optimierst regelmäßige Prozesse – von Mitarbeiter-Todos (wie z.B. dem täglichen Kassenabschluss) bis hin zur jährlichen Inventur.
Standortleitung / Filialleitung im Freizeitcenter(m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleitung / Filialleitung im Freizeitcenter(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Freizeitbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Standortleitung oder Freizeitcenter konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Freizeitgestaltung und Eventmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, wie z.B. die Einführung von NeonGolf-Turnieren, um das Interesse an unserem Standort zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast, um die Bedeutung von Teamarbeit und Mitarbeiterführung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Prozessoptimierung mit. Überlege dir, wie du bestehende Abläufe verbessern kannst, und sei bereit, diese Vorschläge während des Gesprächs zu präsentieren, um dein Engagement für die Position zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleitung / Filialleitung im Freizeitcenter(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Teamführung, Eventorganisation und Prozessoptimierung, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Stelle bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge anführen, die deine Eignung für die Position als Standortleitung unterstreichen. Konzentriere dich auf Führungsrollen und Projekte, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Standortleitung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder einen operativen Ablauf optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Sei kreativ
Da die Stelle auch die Entwicklung neuer Ideen umfasst, überlege dir innovative Vorschläge, die du im Interview präsentieren kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Konzepte einzubringen.
✨Frage nach dem Team
Zeige Interesse an dem Mitarbeiter-Team, das du leiten würdest. Frage nach der Teamdynamik und den Herausforderungen, um zu zeigen, dass dir die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind.
