Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und entwickle ein starkes Team im Vorstandsstab.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Sparkasse mit 750 Mitarbeitenden und klarer Kundenorientierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen Frauen zur Bewerbung auf Führungspositionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sparkasse und mache einen echten Unterschied in der Finanzwelt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und strategischem Denken, idealerweise im Bankwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Sparkasse Herford ist ein leistungsstarkes und wachstumsorientiertes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von 6 Mrd. EUR und 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als erfolgreiche Sparkasse überzeugen wir durch ausgeprägte Kundenorientierung, fundiertes Kredit-Know-how sowie schnelle Entscheidungswege.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zur Verstärkung unseres Führungsteams eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Bereichsdirektorin / Bereichsdirektor Vorstandsstab (m/w/d) mit einer Verhinderungsvertretung des Vorstandes.
Die Bereichsleitung Vorstandsstab verantwortet die strategische und organisatorische Steuerung aller Themen des Vorstandsstabes und des Personalmanagements. Ziel ist es, die Sparkasse Herford in ihrer Gesamtstrategie und Zukunftsausrichtung wirksam zu unterstützen und durch Koordination und Umsetzungsstärke einen entscheidenden Beitrag zum nachhaltigen Erfolg des Hauses zu leisten.
Aufgaben
- Strategische Mitgestaltung: Sie wirken aktiv in der erweiterten Unternehmensleitung mit und übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse und die Entwicklung Ihres Bereiches.
- Führung und Entwicklung: Sie führen und entwickeln einen leistungsstarken Bereich mit aktuell 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter 2 Führungskräfte, und verantworten die Abteilungen Personalmanagement und Vorstandsstab.
- Strategische Handlungsfelder Vorstandsstab: Gremienarbeit, Vorstandsentscheidungen strukturiert vorbereiten und die Umsetzung begleiten, Strategieentwicklung und -umsetzung, Projektarbeit auf Gesamthausebene, Stiftung und Sponsoring.
- Strategische Handlungsfelder Personalmanagement: Strategische Verantwortung für das Personalmanagement insbesondere im Hinblick auf zukunftsrelevante Themen, wie Ressourcensteuerung inkl. Nachfolgeplanung, Recruiting und Bindung sowie Transformation.
- Innovationen am Puls der Zeit: Sie initiieren und steuern Innovations- und Veränderungsprozesse über das Mulitprojektmanagement.
Profil
- Führungserfahrung mit Weitblick: Sie verfügen über mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Führungserfahrung im Vorstandsstab oder weiteren Stabsbereichen möglichst in einer Sparkasse oder einem vergleichbaren Umfeld. Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien und Entscheidungsträgern auf Vorstandsebene. Sie besitzen die Geschäftsleiterqualifikation gem. § 25c KWG.
- Strategisches Denken und Umsetzungskompetenz: Sie analysieren komplexe Zusammenhänge schnell und leiten daraus funktionale Lösungen ab. Sie haben eine starke Umsetzungsorientierung und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Gestaltungswille und Eigeninitiative: Sie sind eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und dem Anspruch, mit Ihrer Arbeit spürbare Wirkung zu erzielen.
- Digitale Affinität und Innovationsfreude: Sie bringen Begeisterung für digitale Entwicklungen und Technologien mit.
- Kommunikationsstärke und Vorbildfunktion: Sie überzeugen durch Integrität, Geradlinigkeit und durch eine gewinnende Persönlichkeit, die Menschen mitnimmt und inspiriert.
Wir bieten
- Eine zentrale Führungsposition mit strategischer Bedeutung für die Weiterentwicklung unserer Sparkasse
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine attraktive, der Bedeutung und den Anforderungen der Stelle entsprechende Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, 32 Urlaubstage, Zeitwertkonto
- Weitere Benefits: z.B. Jobticket, JobRad Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport, besondere Mitarbeiterkonditionen
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen fördern wir die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden. Die Sparkasse Herford strebt einen höheren Anteil von Frauen in qualifizierten Fach- und Führungspositionen an. Frauen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Über Ihre aussagefähige Bewerbung, die Sie bitte mit Ihren Vergütungserwartungen sowie dem möglichen Eintrittstermin versehen, freuen wir uns. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an . Fragen beantworten Ihnen gerne Peter Becker, Vorstandsvorsitzender unserer Sparkasse (05221 / ) und Bernd Eickhoff, Bereichsdirektor Vorstandsstab (05221 / ).
Bereichsdirektorin / Bereichsdirektor Vorstandsstab (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Jobware
Die Sparkasse Herford ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Führungsposition mit strategischer Bedeutung bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung. Die Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits wie ein Jobticket und Betriebliches Gesundheitsmanagement, was die Sparkasse zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Führungspersönlichkeiten macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsdirektorin / Bereichsdirektor Vorstandsstab (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Jobware ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Jobware über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Jobware interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsdirektorin / Bereichsdirektor Vorstandsstab (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Jobware einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Jobware zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Jobware, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Jobware arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Jobware betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Jobware schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
