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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und Gäste, organisiere Events und manage die Gebäude.
- Arbeitgeber: Scaling Spaces revolutioniert die Bürovermietung mit einem innovativen "Office as a Service" Konzept.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, kostenlose ÖPNV-Monatskarte und freie Wochenenden.
- Warum dieser Job: Tauche in die Startup-Szene ein und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationstalent, Organisationstalent und Erfahrung im Umgang mit Menschen sind wichtig.
- Andere Informationen: Vollzeit, unbefristet, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Scaling Spaces bietet dir eine moderne, junge und frische Alternative zur traditionellen Arbeitswelt. Sei Teil des Teams und betreue unsere Kunden und Gäste mit unserem innovativem "Office as a Service" Konzept!
Deine Fähigkeiten:
- Du bist ein wichtiger Teil im Umgang mit unseren Kunden und Gästen.
- Als Kommunikationstalent mit Servicementalität betreust du unsere Kunden und Besucher in unseren Gebäuden.
- Betreuung unserer Kunden und Gäste in allen Belangen.
- Durchführen von Events und Veranstaltungen.
- Beschaffungsmanagement für unsere Gebäude.
- Leitung der Mitarbeiter und Dienstleister in unseren Gebäuden.
- Telefon- und E-Mail Service.
Dein Profil:
- Kaufmännische Tätigkeiten und die Arbeit mit Menschen sind für dich kein Neuland.
- Organisationstalent zählt zu deinen Stärken.
- Du glänzt als guter Gastgeber mit ausgeprägter Kundenorientierung.
- Mit Kunden und Kollegen kannst du sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren.
Deine Möglichkeiten:
Bei Scaling Spaces hast du die Möglichkeit, in die "Startup-Szene" einzutauchen und aktiv am Wachstum und Erfolg teilzuhaben. Ein umfassendes Onboarding erleichtert deinen Start. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen es dir, eigene Ideen zu verwirklichen.
Zusätzliche Benefits:
- Übertarifliche Bezahlung.
- Monatskarte für ÖPNV.
- Wochenenden in der Regel immer frei.
- Feiertage immer frei.
- Eintritt ab sofort oder nach Absprache.
- Anstellung: Vollzeit, unbefristet.
Über uns:
Mit "Office as a Service" bricht Scaling Spaces den traditionellen Markt der Bürovermietung auf: Als Full-Service-Anbieter decken wir die Supply Chain komplett ab, von der Bürosuche über die Renovierung und Vermietung bis hin zum Betrieb und Eventmanagement. Unsere Kunden, insbesondere Startups und andere schnell skalierende Unternehmen, müssen sich damit um nichts mehr kümmern. Einfach buchen, einziehen und direkt loslegen – wenn gewünscht, sogar noch am gleichen Tag!
Dein Karrierestart:
Schick uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an tim.heinrichson@scalingspaces.com und deines möglichen Eintrittstermins.
Scaling Spaces im NEO Leipzig
Petersstraße 33
04109 Leipzig
Herr Tim Heinrichson
tim.heinrichson@scalingspaces.com
www.scalingspaces.com
Campus Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Kontaktperson:
Jobware HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Campus Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Startup-Szene sind entscheidend. Besuche lokale Events oder Meetups in Leipzig, um Kontakte zu knüpfen und mehr über Scaling Spaces zu erfahren. So kannst du dich direkt mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten austauschen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken würdest, sei es bei der Betreuung von Kunden oder bei der Organisation von Events. Ein gutes Rollenspiel mit Freunden kann dir helfen, sicherer aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich 'Office as a Service'. Wenn du beim Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, wird das deine Chancen erhöhen, als Campus Manager wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamführung und zum Umgang mit Dienstleistern zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Campus Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Scaling Spaces und deren "Office as a Service" Konzept. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Dienstleistungen und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Kommunikationsfähigkeiten und Servicementalität hervorheben. Betone deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Campus Manager für Scaling Spaces bist. Gehe auf deine Stärken ein und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und deine Kontaktdaten klar ersichtlich sind. Vergiss nicht, deinen möglichen Eintrittstermin anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitest
✨Bereite dich auf Kundeninteraktionen vor
Da du als Campus Manager viel mit Kunden und Gästen zu tun haben wirst, ist es wichtig, dass du dir überlegst, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest. Überlege dir Beispiele für herausragenden Kundenservice, die du während des Interviews teilen kannst.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
In der Rolle des Campus Managers sind Organisationstalent und Multitasking gefragt. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Events oder Projekte erfolgreich organisiert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch erforderlich ist, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen fließend sprechen kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, um im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, das Team und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
