Auf einen Blick
- Aufgaben: Projektierung und Umsetzung von PLS-Projekten sowie Instandhaltung technischer Anlagen.
- Unternehmen: Der Ruhrverband sorgt seit über 100 Jahren für sauberes Wasser in Deutschland.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Vergütung, 32 Tage Urlaub und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Förderung der Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Trinkwasserversorgung für Millionen sichert.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als ElektronikerIn und Kenntnisse in Siemens WinCC.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Ruhrverband ist eines der großen Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland und sorgt seit über 100 Jahren für saubere Flüsse und Seen im Einzugsgebiet der Ruhr. Bewerben Sie sich für unsere Abteilung Instandhaltungsmanagement am Standort Dortmund-Oespel als ElektrotechnikerIn (m/w/d) und werden Sie Teil unseres Teams! Wir sichern mit ca. 1.200 Beschäftigten die Trinkwasserversorgung von 4,6 Millionen Menschen in einem der größten Ballungsräume Europas und erhalten die Lebensgrundlage Wasser für künftige Generationen. Um dieser großen Verantwortung gerecht zu werden, betreiben wir mehr als 800 technische Anlagen - darunter Talsperren, Kläranlagen und Kanalnetze - und erarbeiten effiziente Lösungen zum nachhaltigen Ressourcenmanagement.
Ihre Aufgaben:
- Projektierung und Umsetzung von PLS-Projekten (WinCC V7/8)
- Pflege und Instandhaltung bestehender PLS-Projekte
- Entwickeln, fortführen und umsetzen von firmeneigenen PLS-Standards und technischen Vorschriften
- Programmierung von Funktionen innerhalb von WinCC mittels VB- und C-Script
- Dokumentation im Bereich PLS erstellen und pflegen
- Erstellen von Funktions- und Sicherheitskonzepten im Bereich der Prozessleittechnik
- Mitwirkung bei der Inbetriebnahme von technischen Anlagen
- Anwenderbetreuung einschl. Einweisung von Anlagenpersonal
- Teilnahme am Bereitschaftsdienst
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur ElektronikerIn oder vergleichbar und erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur staatlich geprüften TechnikerIn der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse mit den Softwareprodukten Siemens WinCC V7/8
- Fundierte Kenntnisse in Netzwerktechnologien und -protokollen
- SPS-Kenntnisse wünschenswert (Siemens Step7, Siemens TIA)
- Programmierkenntnisse in den Programmiersprachen SCL, AWL, FUP, IEC 61131-3 wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten (Outlook, Word, Excel, etc.)
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (C1 Niveau)
Ein Umfeld, das begeistert!
- Sicherer Arbeitsplatz bei uns als öffentlich-rechtlichem Arbeitgeber
- Betriebliche Altersversorgung
- Tarifliche Vergütung gemäß TV-WW/NW inklusive Prämiensystem
- Ticketzuschuss von 15 Euro
- 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitkonten
- Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheitsmanagement (Zuschuss für Fitnessstudios, Workshops)
Der Ruhrverband fördert die Chancengleichheit und freut sich besonders in den technischen Berufen über Bewerbungen von Frauen. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsportal.
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung telefonisch unter 0201/ /-1394. Für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Renner als Vertreter der Fachabteilung telefonisch zur Verfügung.
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ElektrotechnikerIn (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Jobware
Der Ruhrverband ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bietet, sondern auch eine tarifliche Vergütung und zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsmanagement. Mit einer 39-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitkonten und 32 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird Chancengleichheit aktiv gefördert, was besonders in technischen Berufen für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld sorgt.
