Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Employer Branding Kampagnen zur Mitarbeiterbindung und organisiere Welcome-Events.
- Unternehmen: HENSOLDT, ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und verbessere Mitarbeitererlebnisse in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Für den Bereich Employer Branding suchen wir am Standort Oberkochen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Employer Branding Professional - Schwerpunkt Retention (m/w/x).
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Weiterentwicklung von standortübergreifenden Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf Mitarbeiterbindung
- Konzeption und Organisation von Welcome-Events an den deutschen Standorten
- Verantwortung für die standortspezifischen Employer Branding Aktivitäten Oberkochen und Aalen
- Identifikation von Handlungsfeldern zur Verbesserung der Retention und Ableitung gezielter Maßnahmen
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern zur konsistenten Umsetzung der Employer Branding Aktivitäten
- Entwicklung und Analyse relevanter Kennzahlen sowie Auswertung von Mitarbeiterfeedback zur Optimierung von Maßnahmen
- Förderung positiver Mitarbeitererlebnisse zur nachhaltigen Stärkung der Arbeitgebermarke intern und extern
- Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen, Führungskräften und weiteren internen Schnittstellen
- Sicherstellung einer zielgerichteten und strategiekonformen Kommunikation der Arbeitgebermarke
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten zur Steigerung von Motivation, Zugehörigkeitsgefühl und Mitarbeiterzufriedenheit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Kommunikation, Marketing, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding, HR, Personalmarketing oder Retention
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten und standortübergreifenden Kampagnen
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Datenanalyse und Ableitung von Maßnahmen
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und hohe Eigenverantwortung
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Empathie und Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse sowie Unternehmenskultur
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in Adobe Creative Cloud und HR-Tools
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und professionelles Auftreten über verschiedene Standorte hinweg
Freuen Sie sich auf:
- Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
- Vergütung & Sozialleistungen
- Persönliche & berufliche Entwicklung
- Arbeitsatmosphäre
- Gesundheit & Vorsorge
- Mobilität & Nachhaltigkeit
Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind Sie unser Kandidat!
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren.
HENSOLDT setzt sich für Vielfalt und eine integrative Firmenkultur ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Identität oder Weltanschauung.
Employer Branding Professional - Schwerpunkt Retention (m/w/x) - Hensoldt Arbeitgeber: Jobware
HENSOLDT ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die innovative Arbeitsatmosphäre in Oberkochen fördert Kreativität und Teamarbeit, während das Engagement für Gesundheit und Nachhaltigkeit die Lebensqualität der Mitarbeiter steigert. Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens, das Vielfalt schätzt und eine integrative Kultur pflegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding Professional - Schwerpunkt Retention (m/w/x) - Hensoldt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobware aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Professional - Schwerpunkt Retention (m/w/x) - Hensoldt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
