Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für die technische Übertragungsqualität im Sendernetz.
- Unternehmen: Südwestrundfunk - ein Ort für lebendige Demokratie und solidarisches Zusammenleben.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Medienlandschaft aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir dienen der Gesellschaft. Wir hören den Menschen zu. Wir stehen für lebendige Demokratie und solidarisches Zusammenleben. Wir bieten mit unseren unabhängigen Angeboten allen Menschen in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz Orientierung, Heimat und Geborgenheit.
DAS ERWARTET SIE
- Als Bereichsleitung des Fachbereichs Service haben Sie die disziplinarische sowie organisatorische Leitung des Bereichs, der dezentral auf drei Bundesländer verteilt ist.
- Sie stellen mit Ihrem Team die technische Übertragungsqualität im Sendernetz des SWR sicher.
- Sie verantworten die fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden und führen erforderliche Sicherheitsunterweisungen durch.
- Sie entwickeln intern sowie fachbereichs- und abteilungsübergreifend strategische und technische Konzeptionen.
- Sie arbeiten in ARD-Arbeitsgruppen mit und vertreten dort die SWR-Strategie.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie arbeiten gerne im Team; das Führen von Mitarbeitenden sowie Projekt- und Arbeitsgruppen macht Ihnen Freude.
- Die dafür erforderliche persönliche und soziale Kompetenz bringen Sie mit.
- Präzise und transparente Kommunikation sowie ein ausgeprägtes Organisationsvermögen gehören zu Ihren Stärken.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich der Sender-, Anlagen- und Informationstechnik.
- Sie vermitteln Kompetenz und Verbindlichkeit im Umgang mit Unternehmen und Partner*innen.
- Sie haben den Führerschein der Klasse B.
DIE WICHTIGSTEN FACTS AUF EINEN BLICK
- Ausschreibungsnummer: SWR
- Bereichsleiter / Bereichsleiterin (w/m/d)
- Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Beschäftigungsart: Festanstellung
- Standort: Baden-Baden, Mainz oder Stuttgart, hybrides Arbeiten möglich
UNSERE BENEFITS
Unsere Beschäftigten, sowohl vor der Kamera als auch hinter den Kulissen, sind mit ihren Fähigkeiten und Talenten die Grundlage für gutes Programm. Daher ist es uns wichtig, dass sich alle wohlfühlen. Wir wissen, dass jede Person eigene Schwerpunkte setzt - sei es mehr Zeit für Familie und Freunde, Altersversorgung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, eine moderne Arbeitsumgebung, Gesundheits- und Sportmöglichkeiten und/oder berufliche Herausforderungen. Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten eine breite Palette an Benefits.
Die Stelle ist teilbar.
VIELFALT IM SWR
Der SWR verfolgt das Ziel der beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern und fordert daher Frauen auf, sich zu bewerben. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördern die Vielfalt in unserer Belegschaft. Jede Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung oder einer Behinderung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? JETZT ONLINE BEWERBEN
Fachbereichsleiter / Fachbereichsleiterin (w/m/d) in der Abteilung Programmverbreitung gesucht Arbeitgeber: Jobware
Der Südwestrundfunk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit bietet, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld schafft. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer breiten Palette an Benefits sorgt der SWR dafür, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Talente optimal entfalten können. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur lebendigen Demokratie und zum solidarischen Zusammenleben beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter / Fachbereichsleiterin (w/m/d) in der Abteilung Programmverbreitung gesucht erhalten könnten
✨Tip Nummer 1: Sei beim Networking aktiv!
Im Journalismus sind Netzwerke alles! Besuche lokale Presse-Events, Schreibwerkstätten oder Medienpanels, um Gleichgesinnte und mögliche Mentoren kennenzulernen. Nimm sogar an Journalist*innen-Roundtables teil, die oft von Redaktionen oder Verbänden organisiert werden!
✨Tip Nummer 2: Public Relations nicht vergessen!
Die PR-Community hat oft einen starken Einfluss auf den Journalismus. Vernetze dich mit PR-Fachleuten und besuche Networking-Events, um in die Szene einzutauchen. Sie haben oft Insider-Informationen über offene Stellen oder neue Projekte, die dir helfen können, bei Jobware als Fachbereichsleiter / Fachbereichsleiterin (w/m/d) in der Abteilung Programmverbreitung gesucht durchzustarten.
✨Tip Nummer 3: Baue deine Online-Präsenz aus!
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um deine eigene Stimme im Journalismus sichtbar zu machen. Erwäge, einen Blog zu starten oder Artikel auf Plattformen wie Medium zu veröffentlichen. Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber, dass du deine Leidenschaft aktiv lebst und dein Wissen teilst!
✨Tip Nummer 4: Nutze Hochschulressourcen!
Vergiss nicht, die Career Services deiner Uni zu nutzen! Viele Hochschulen haben Kontakte zu Redaktionen und können dich bei deinem Bewerbungsprozess unterstützen. Sie wissen oft, wann große Firmen wie Jobware nach neuen Talenten suchen, also halte die Augen offen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter / Fachbereichsleiterin (w/m/d) in der Abteilung Programmverbreitung gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Deine besten Texte zeigen!:Im Journalismus ist es super wichtig, eine Auswahl deiner besten Texte beizufügen. Denk daran, dass dein Portfolio nicht nur internationale Bestseller brauchen kann, sondern auch spannende Beiträge und Artikel, die deine Fähigkeiten als Journalist unter Beweis stellen. Zeig uns, was du drauf hast!
Begeisterung für Themen zeigen:In deinem Motivationsschreiben solltest du nicht nur hervorrufen, warum du bei Jobware arbeiten möchtest, sondern auch, warum du das Thema, über das wir berichten, spannend findest. Erkläre, was dich motiviert und wo deine Leidenschaften in der Medienlandschaft liegen.
Netzwerk und Referenzen:Wenn du schon in der Branche gearbeitet hast, kannst du auch Referenzen von Leuten aus dem Journalismus anführen. Das gibt uns einen ersten Eindruck von deinem Netzwerk und deinen bisherigen Erfahrungen. Ein kurzes Zitat oder eine Empfehlung macht einen schönen Unterschied.
Bring deine Persönlichkeit rein!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur trocken und formal sein. Viele Journalisten bringen ihren persönlichen Stil in die Bewerbung ein. Vielleicht nimmst du eine kreative Vorlage oder erzählst uns in einem kurzen Abschnitt, was dich als Person ausmacht. Lass uns sehen, wer du bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Portfolio-Update nicht vergessen!
Bevor wir zu deinem Interview bei Jobware gehen, stelle sicher, dass dein Portfolio aktuell ist. Zeig deine besten Artikel, Reportagen oder Multimedia-Projekte. Das gibt den Interviewern einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Fähigkeiten im Journalismus.
✨Sei bereit für kritische Fragen
Im Journalismus geht's oft um die richtigen Fragen. Bereite dich darauf vor, kritische Themen oder ethische Dilemmata zu diskutieren. Die Interviewer könnten dich nach deiner Meinung zu aktuellen Ereignissen oder Kontroversen fragen, also halte dich über Nachrichten und Trends auf dem Laufenden!
✨Die Recherche als dein bester Freund
Für ein Vollzeit-Interview im Journalismus ist es wichtig, dass du nicht nur über Jobware Bescheid weißt, sondern auch über deren Artikel, Stil und Zielgruppe. Zeig dein Interesse, indem du spezifische Arbeiten von ihnen analysierst und besprichst, was dir daran gefällt oder wo du Verbesserungspotenzial siehst.
✨Übung macht den Meister
Nutze Mock-Interviews, um deine Antworten und Präsentationen zu üben. Oft sind es die richtigen Formulierungen und Lockerheit, die den Unterschied machen. Bitte Freunde oder Mentoren, dir kritisches Feedback zu geben, damit du sicher und gut vorbereitet zur Interviewrunde bei Jobware gehen kannst.
