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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen für unser Windows Deployment Verfahren.
- Arbeitgeber: Einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Bankings und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in C# und PowerShell.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für den Geschäftsbereich End-2-End Workplace, Bereich Windows Infrastruktur und Verfahren, Abteilung Entwicklung Windows Deployment suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen Full-Stack Software-Engineer Windows Deployment-Verfahren (m/w/d).
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können.
Aufgaben:
- Übernahme der Verantwortung für die Neu- und Weiterentwicklungen (Full-Stack) des kompletten Software-Lifecycle unseres Windows Deployment Verfahrens
- Konzeptionelle Arbeit an umfangreichen Software-Lösungen und Entwicklung mit modernen Programmiersprachen und Frameworks, insbesondere C# unter Verwendung gängiger Datenbanktechnologien
- Entwicklung von Anwendungen und die Erarbeitung von Lösungen, um Windows Systeme standardisiert und vollautomatisch zu installieren und zu verwalten (C# / .NET / PowerShell)
- Evaluierung und Integration neuer Technologien
- Entwicklung, Design und Durchführung von Testkonzepten und dazugehörigen Testfällen
- Last-Level-Support für die entwickelten Workflows / Komponenten
- Teilnahme an Rufbereitschaften der Abteilung (optional)
Profil:
- Abgeschlossenes Informatik-Studium bzw. IT-Fachausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kenntnisse in diversen Programmiersprachen und Frameworks (C#, PowerShell, MS SQL, Microsoft Configuration Manager)
- Analytische Arbeitsweise und Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich darzustellen
- Ausgeprägte Teamfähigkeiten, hohe Kommunikationsfähigkeit (insbesondere im Umgang mit internen und externen Kunden), Freude an neuen Themengebieten und Eigeninitiative bei spannenden Projekten
- Gute Englischkenntnisse
Benefits:
Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 692/A!
Full-Stack Software-Engineer Windows Deployment-Verfahren (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Kontaktperson:
Jobware HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Full-Stack Software-Engineer Windows Deployment-Verfahren (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Wir können dir dabei helfen, die besten Ressourcen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und Interesse an der Position hast!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Technologien vertraut! Halte dich über Trends in der Softwareentwicklung auf dem Laufenden, besonders in Bezug auf C# und PowerShell. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Full-Stack Software-Engineer Windows Deployment-Verfahren (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere C#, PowerShell und MS SQL. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Software-Entwicklungsprozessen und dem Windows Deployment Verfahren. Übe, wie du deine Denkweise bei der Problemlösung erklärst. Es kann hilfreich sein, typische Coding-Challenges oder Systemdesign-Fragen zu üben, um dein Wissen zu demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du mit internen und externen Kunden umgehst. Das zeigt, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch gut mit Menschen umgehen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.