Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Bodycote mit Talenten in Westeuropa und gestalte den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Wärmebehandlung mit einem Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Karrierechancen, internationale Projekte, unterstützende Kultur und wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bodycote und mache einen echten Unterschied im Talentmanagement.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, fließend in Englisch, Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Are you a proactive Recruiter looking to make an impact on Talent across Western Europe? At Bodycote, we’re more than the world’s leading provider of heat treatment and specialist thermal processing services. We’re a people business at heart. Our commitment to innovation and sustainability shapes everything we do. With a global footprint and a culture built on collaboration, curiosity, and continuous improvement, we create an environment where you can grow, contribute, and make a meaningful impact. Sustainability is central to our future. We’re on an ambitious journey to reduce our environmental impact through advanced technologies, smarter processes, and ongoing innovation, with our teams around the world playing a key role in making that happen.
As Recruiter - Western Europe, you’ll play a key role in connecting Bodycote with the external talent market, driving attraction and hiring solutions to support business performance and growth. You’ll take ownership of end to end recruitment across Western Europe, with a particular focus on France and Germany, delivering meaningful outcomes for our business, our customers, and the industries we serve.
We’re looking for someone who brings:
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, mit solider Erfahrung in der Identifizierung und Ansprache von Talenten in Frankreich und Deutschland unter Verwendung verschiedener Rekrutierungskanäle und -tools
- Eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität, mit einer Leidenschaft für die Bereitstellung hochwertiger Rekrutierungsergebnisse und die Verbesserung der Talentakquisepraxis
- Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Stakeholdern aufzubauen, um Einstellungsentscheidungen durch einen kollaborativen und beratenden Ansatz zu beeinflussen
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch, mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten
Was Sie erwartet:
- Karrierefortschritt innerhalb einer globalen Organisation
- Einblick in internationale Projekte und Veränderungsinitiativen
- Eine unterstützende, inklusive Kultur, in der Ihre Entwicklung wichtig ist
- Die Möglichkeit, das nächste Kapitel unseres Unternehmens mitzugestalten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
Der bevorzugte Standort ist entweder Deutschland oder Frankreich. Einige Reisen können je nach Geschäftsbedarf erforderlich sein.
Wenn Sie bereit sind, sich Bodycote anzuschließen und einen echten Einfluss zu haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute und beginnen Sie Ihre Reise mit uns.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von durch das lokale Recht geschützten Merkmalen berücksichtigt, einschließlich (wo zutreffend) Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben und ethnischer Herkunft. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gesucht: Recruiter - Western Europe Arbeitgeber: Jobware
Die Stadtwerke Solingen bieten dir als Kantinenhelfer*in in Teilzeit ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einer gesunden und abwechslungsreichen Küche in unserer Kantine sowie von zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die dein Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gesucht: Recruiter - Western Europe erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobware als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesucht: Recruiter - Western Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobware relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobware-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobware, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
