Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze dich für Gleichstellung und Chancengleichheit ein und berate Bürger:innen.
- Unternehmen: Amt Nordsee-Treene, ein engagiertes kommunales Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und E-Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsangebote und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern in deiner Gemeinde.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gleichstellungsarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Das Amt Nordsee-Treene sucht eine Gleichstellungsbeauftragte unbefristet mit 30,0 Std./Woche. Zur Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zur Förderung der Chancengleichheit suchen wir eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte ist Initiatorin, Beraterin und Kooperationspartnerin innerhalb der Verwaltung und Ansprechpartnerin für die Bürgerinnen und Bürger des Amtes Nordsee-Treene.
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
- Förderung und Überwachung der Umsetzung der Gleichstellungsziele der Dienststelle sowie des Diskriminierungsschutzes im Hinblick auf das Geschlecht und den Schutz vor sexueller Belästigung
- Unterstützung der Dienststellenleitung bei der Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere in Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -förderung
- Mitwirkung bei der Erstellung, Fortschreibung und Umsetzung von Gleichstellungsplänen
- Beratung und Unterstützung von Beschäftigten, Bürgerinnen und Bürgern in Fragen der Gleichstellung, der beruflichen Entwicklung und bei Benachteiligungen wegen des Geschlechts oder sexueller Belästigung
- Konzeption und Durchführung von Maßnahmen der Öffentlichkeits- und Pressearbeit in Angelegenheiten der Gleichstellung (z. B. Informationskampagnen, Beiträge für Internet/Intranet, Pressemitteilungen)
- Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Aktionen und Projekten zur Förderung der Gleichstellung und zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit und der Beschäftigten
- Information über und Vermittlung von Beratungsangeboten (z. B. regelmäßige Sprechstunden, Weitergabe und Koordinierung von internen und externen Hilfs- und Beratungsstrukturen)
- Beratung und Information der kommunalpolitischen Gremien zu gleichstellungsrelevanten Fragen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit anderen Gleichstellungsstellen, Verbänden, Vereinen und sonstigen relevanten Organisationen im Bereich Gleichstellung und Antidiskriminierung
Wir erwarten:
- mehrjährige Berufserfahrung, auch im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit ist von Vorteil
- fundierte Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht sowie im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht
- gute Kenntnisse der Strukturen und Abläufe einer öffentlichen Verwaltung
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- die Fähigkeit zu analytischem und selbständigem Arbeiten und eine hohe Motivation
- hohes Maß an Sensibilität für Gleichstellungs- und Diversity-Themen
- sicheres, freundliches und kooperatives Auftreten
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Ansprechperson und Lotsenfunktion für Mitarbeitende sowie Bürgerinnen und Bürger in gleichstellungsrelevanten Themen
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Verwaltung, Politik, Organisationen und zivilgesellschaftlichen Gruppen
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und bei Bedarf auch zu Einsätzen in den Abendstunden sowie am Wochenende
- sichere IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
- eine Mediationsausbildung bzw. Erfahrungen in der Mediation sind von Vorteil
Wir bieten:
- Eine interessante, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in Teilzeit
- Eine Vergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9 c (TVöD). Neben Bewerberinnen mit einschlägigem Studium kommen auch "sonstige Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen" in Betracht
- Betriebliche Altersvorsorge über die VBL und AG-Anteil zur vermögenswirksamen Leistung
- Gleitende Arbeitszeit und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. jährliches Leistungsentgelt als zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteil zum Gehalt und Jahressonderzahlung nach TVöD
- Ein attraktives Angebot zum E-Bike Leasing
- Vielfältige Weiter- und Fortbildungsangebote
- Diverse Aspekte im Bereich Gesundheitsmanagement
- Firmenfitness mit dem EGYM Wellpass
Kontakt: Personalrechtliche Fragen beantwortet gerne Frau Sarstädt, Tel.: 04841/992-344 oder per E-Mail. Fachliche Fragen beantwortet gerne Herr Feddersen, Leitender Verwaltungsbeamter des Amtes Nordsee-Treene, Tel.: 04841/992-211 oder per E-Mail.
Sie haben Interesse an dieser abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bitte über unser Onlineformular im Stellenportal zukommen lassen. Anhänge können Sie dort ebenfalls beifügen. Wir weisen darauf hin, dass ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online Formular eingehen, akzeptiert werden können. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 28. KW statt.
Hinweise: Die Vorgaben des Schwerbehindertengesetzes, des Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Gesetzes zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst (GstG) werden berücksichtigt. Des Weiteren wird darauf hingewiesen, dass Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. Reisekosten zu Vorstellungs- / Auswahlgesprächen nicht erstattet werden.
Gleichstellungsbeauftragte/r (m/w/d) - Amt Nordsee-Treene Arbeitgeber: Jobware
Das Amt Nordsee-Treene bietet eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte/r in einem engagierten Team, das sich für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Amt nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch ein gesundes und ausgewogenes Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Gleichstellungsprojekten und die enge Zusammenarbeit mit der Gemeinde machen diese Position besonders wertvoll und bedeutungsvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gleichstellungsbeauftragte/r (m/w/d) - Amt Nordsee-Treene erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die in der Gleichstellungsarbeit tätig sind, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Themen der Gleichstellung und über das Amt Nordsee-Treene. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich für die Sache brennst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Gleichstellungsarbeit ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Erfahrungen überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Onlineformular für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. So erhöhst du deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gleichstellungsbeauftragte/r (m/w/d) - Amt Nordsee-Treene mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle als Gleichstellungsbeauftragte/r interessierst und was dich antreibt.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Beziehe dich auf die Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und geh auf die geforderten Qualifikationen ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten passen.
Nutze unser Onlineformular!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineformular auf der Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitet
✨Informiere dich über die Gleichstellungsthemen
Mach dich mit den aktuellen Themen und Herausforderungen im Bereich Gleichstellung vertraut. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv an der Umsetzung der Gleichstellungsziele mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Gleichstellung gefördert oder Diskriminierungsschutz umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationskompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Gleichstellungsbeauftragte und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
