Global Change Manager (m/f/d) gesucht

Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Advantest treibt eine globale Geschäftsprozess-Engineering- und digitale Transformationsreise voran, die entscheidend für das Erreichen eines nachhaltigen Geschäftswachstums ist.
• Der Global Change Manager spielt eine kritische Rolle dabei, sicherzustellen, dass diese Transformationen effektiv in der gesamten Organisation angenommen werden und der beabsichtigte Geschäftswert vollständig realisiert wird.
• Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Strategien, die Ausführung und die Wertrealisierung des Change Managements und der Kommunikation über großangelegte, funktionsübergreifende und globale Transformationsinitiativen.
• Entwicklung, Verantwortung und Umsetzung globaler Change-Management- und Kommunikationsstrategien über funktionsübergreifende Transformationsinitiativen hinweg, um die Ausrichtung an den Transformationszielen, Zeitplänen und Geschäftszielen sicherzustellen und messbaren Geschäftswert und Ergebnisse zu liefern.
• Überwachung, Bewertung und Interpretation der globalen Auswirkungen von Veränderungen auf die Mitarbeiter, proaktive Identifizierung von Adoptionsrisiken und Durchführung priorisierter Minderungsmaßnahmen, während kontinuierlich die Effektivität des Wandels durch gewonnene Erkenntnisse, datengestützte Einblicke und Adoptionsmetriken verbessert wird.
• Förderung des globalen Stakeholder-Engagements über Führungskräfte, Regionen und Funktionen hinweg, Definition und Umsetzung von Kommunikationsansätzen, die Ausrichtung, Engagement, Verantwortung und nachhaltige Akzeptanz über Kulturen und Regionen hinweg sicherstellen.
• Aufbau und Bereitstellung skalierbarer globaler Schulungs- und Unterstützungsangebote, die die Akzeptanz beschleunigen und neue Arbeitsweisen in der gesamten Organisation verankern.
• Förderung und Steigerung des Bewusstseins für Change Management als kritische und wesentliche Disziplin innerhalb globaler Transformationsprogramme.
• Internationale Reisen (ca. zweimal im Jahr) können erforderlich sein.

Ihre Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalwesen, digitaler Transformation, Betrieb oder einem vergleichbaren Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung (7+ Jahre) in der erfolgreichen Leitung und Durchführung großangelegter, globaler Change-Management-Initiativen in komplexen, funktionsübergreifenden Organisationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu verantworten, nicht nur Aktivitäten, einschließlich Akzeptanz, Engagement und Wertrealisierung.
• Starke Expertise in Organisationsentwicklung und Veränderungstheorie im globalen Kontext.
• Starke Grundlagen in den Kernpraktiken des Projektmanagements, einschließlich Umfang, Zeitplan, Risiko- und Stakeholder-Management.
• Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und Entscheidungsträgern in verschiedenen Regionen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Mentoringfähigkeiten mit der Fähigkeit, nahtlos über diverse globale Teams hinweg zu arbeiten.
• Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Probleme auf internationaler Ebene.
• Flexibilität, sich an sich ändernde Umstände anzupassen und mehrere Aufgaben in einem internationalen Kontext zu priorisieren.
• Nachgewiesene mentale Resilienz und die Fähigkeit, unter hohem Druck verantwortlich zu bleiben und effektiv zu arbeiten.
• Solide Kenntnisse in Microsoft 365 (Office 365), einschließlich Tools für Kommunikation, Zusammenarbeit und Präsentation.
• Starkes Verständnis für multikanalige Kommunikationsansätze, einschließlich der effektiven Nutzung von Videos, SharePoint-Startseiten und digitalen Kollaborationsplattformen.
• (Wünschenswert) Master-Abschluss (z.B. MBA) oder formale Ausbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder Führung.

Unser Angebot:

• Flexibilität
• Vorteile
• Entwicklung
• Fitness
• Sicherheit
• Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
• Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing).
• Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und soziale Schulungen, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
• Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfallsituationen.

Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp gerne unter +49 (0) zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie: jetzt.

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